Здесь должен быть длинный обезличенный пост
http://belnetmon.livejournal.com/1947776.html?thread=45191808#t45191808
Самое интересное часто видел, как в Белорусских конторах программист унижает программиста. Не критикует, а именно унижает. Со мной в принципе всегда адекватные люди работали, но были ситуации когда я видел как джуниоров размазывают ни за что ни про что. И такое явление почему-то совсем отсутствует в США. Там если что-то не так просто тебя убирают с рабочего места и никто это лично не воспринимает.
Если исходить из среднего виденного мной программиста, то там не так уж "ни за что" и джуниоры радоваться должны, что телесные наказания запрещены. Потому что альтернативных способов заставить эту шушеру работать нет. Кто не верит - почитайте у
d4s про студентов и какой процент из них хотя бы учебные задачи может осилить.
PS: Вспомнил, по какому поводу псил на работе последний раз. Народ сначала делает, а потом только начинает документировать в трекере, что же он наделал. Меня это дичайше садит на коня, особенно в плане того, что при косяках приходится разбираться мне.
Ну блин, ну напишите вы план работ, распишите его пошагово и пошагово выполните. Неоднократно сталкивался, что в таком случае всплывает множество косяков задолго до их попадания в продакшен. Даже для работ, которые, казалось бы, можешь делать, будучи разбуженным в 3 часа ночи.
Самое интересное часто видел, как в Белорусских конторах программист унижает программиста. Не критикует, а именно унижает. Со мной в принципе всегда адекватные люди работали, но были ситуации когда я видел как джуниоров размазывают ни за что ни про что. И такое явление почему-то совсем отсутствует в США. Там если что-то не так просто тебя убирают с рабочего места и никто это лично не воспринимает.
Если исходить из среднего виденного мной программиста, то там не так уж "ни за что" и джуниоры радоваться должны, что телесные наказания запрещены. Потому что альтернативных способов заставить эту шушеру работать нет. Кто не верит - почитайте у
![[livejournal.com profile]](https://www.dreamwidth.org/img/external/lj-userinfo.gif)
PS: Вспомнил, по какому поводу псил на работе последний раз. Народ сначала делает, а потом только начинает документировать в трекере, что же он наделал. Меня это дичайше садит на коня, особенно в плане того, что при косяках приходится разбираться мне.
Ну блин, ну напишите вы план работ, распишите его пошагово и пошагово выполните. Неоднократно сталкивался, что в таком случае всплывает множество косяков задолго до их попадания в продакшен. Даже для работ, которые, казалось бы, можешь делать, будучи разбуженным в 3 часа ночи.
no subject
no subject
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
no subject
no subject
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
no subject
Если есть упорство и желание - будет грызть до тех пор пока псить перестанут.
Я терпеть не могу все эти слащавые зарубежные методики когда тебе не говорят что ты идиот и накосячил даже если ты это сам понимаешь.
no subject
"ты пидорас! Ты опять сношался с куклой вуду! я блядь! я тебя выебу во все дыры!!!111" и "мне кажется, что в этом проекте, в этом коде, когда большие театры шатают трубу космического корабля, а наши дома вступают в партию любителей чучхе и чимчи, мне казалось бы, что вы должны бы проявить чуть больше рвения" -- они равнонепрактичны.
а вот "какой пидорас сортирует стопицотгиговый массив пузырьком? Что, лень было глянуть хотя бы на инфо кусорт?!" - это экономит и время и нервы почти всех участников.
"какой пидорас" - это что-то типа синхропоследовательности, которая переводит слушателя в режим реакции на критику. можно выбрать и другую синхропосылку, тут важен конструктив во второй части.
Бурное обкладывание хуями приведет к вымыванию из коллектива всех, кроме гоподедов, которым в детстве пиздюлей выдавали не в той дозе и у которых зависимость именно от получения и выдачи пиздюлей и отмазывания, а не от кащественной работы.
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
no subject
У меня сейчас джуниор и лажает дофига + кучу времени на него трачу, но порой всё равно что о стенку горох, но это в моих же интересах его обучить, а не бросать сразу в продакшн.
no subject
если не держать в тонусе - расслабятся.
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
no subject
Но явление такое есть. Сам ощутил. Как ни странно, но натянуть на ровном месте меня пытались. Возможно потенциальный будущий начальник пытался самоутвердится. Хер хего знает, какие у него комплексы. ЕПАМ, кстати. Я думал у них там как-то с культурой получше.
no subject
no subject
no subject
no subject
Ну скажет например мне директор "пиши на C# а не на кложури и F#, чтобы я потом мог идиотам передать", я в тот же день прекращаю работать вообще и иду заниматься по очереди любой из других работ.
Или скажем, уволю я к херам
Еще один товарищ и сам периодически начинает говорить "надо бы мне уволится".
В таких условиях можно только выть и орать.
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
no subject
no subject
no subject
(no subject)
(no subject)
(no subject)
no subject
no subject
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
no subject
no subject
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
no subject
no subject
no subject
no subject
(no subject)
no subject
no subject
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
no subject
Обычно на такие призывы объект отвечает жалостливым коровьим взглядом и бубнит что-то в духе нам пилу точить некогда, нам быстрее пилить надоть.
no subject
no subject
no subject
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
no subject
no subject
т.е. начинает токовать глухарь и потом фонтан не угомонить
(no subject)
no subject
no subject
(no subject)
ТОП: 10:16 MSK
Почитать текст со всеми комментариями по ссылке (http://tools.t30p.ru/?http%3a%2f%2fmetaclass.livejournal.com%2f704028.html).
Это Ваш 3-й ТОПовый пост в этом году.
Посмотреть статистику автора можно в карточке топблогера (http://rating.t30p.ru/?metaclass.livejournal.com&p=tops).
no subject
Об унижении сотрудников при управлении проектами.
Правило сего дня: планы до и после
no subject
1. ищете рассадник кадров, например ближайший технический ВУЗ.
2. ищете там самого толкового студента, который на ваш взгляд не убежит от вас через год и согласен подзаработать.
3. тренируете его год, давая сначала простые, а потом всё более сложные задания.
4. ...
5. PROFIT
no subject
И таки да, я альтернативы этому пути не вижу, потому что все готовые спецы, которых можно брать - сидят как я, прибитые гвоздями на своих работах и не дергаются.
(no subject)
(no subject)
(no subject)
no subject
no subject