![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
http://belnetmon.livejournal.com/1947776.html?thread=45191808#t45191808
Самое интересное часто видел, как в Белорусских конторах программист унижает программиста. Не критикует, а именно унижает. Со мной в принципе всегда адекватные люди работали, но были ситуации когда я видел как джуниоров размазывают ни за что ни про что. И такое явление почему-то совсем отсутствует в США. Там если что-то не так просто тебя убирают с рабочего места и никто это лично не воспринимает.
Если исходить из среднего виденного мной программиста, то там не так уж "ни за что" и джуниоры радоваться должны, что телесные наказания запрещены. Потому что альтернативных способов заставить эту шушеру работать нет. Кто не верит - почитайте у
d4s про студентов и какой процент из них хотя бы учебные задачи может осилить.
PS: Вспомнил, по какому поводу псил на работе последний раз. Народ сначала делает, а потом только начинает документировать в трекере, что же он наделал. Меня это дичайше садит на коня, особенно в плане того, что при косяках приходится разбираться мне.
Ну блин, ну напишите вы план работ, распишите его пошагово и пошагово выполните. Неоднократно сталкивался, что в таком случае всплывает множество косяков задолго до их попадания в продакшен. Даже для работ, которые, казалось бы, можешь делать, будучи разбуженным в 3 часа ночи.
Самое интересное часто видел, как в Белорусских конторах программист унижает программиста. Не критикует, а именно унижает. Со мной в принципе всегда адекватные люди работали, но были ситуации когда я видел как джуниоров размазывают ни за что ни про что. И такое явление почему-то совсем отсутствует в США. Там если что-то не так просто тебя убирают с рабочего места и никто это лично не воспринимает.
Если исходить из среднего виденного мной программиста, то там не так уж "ни за что" и джуниоры радоваться должны, что телесные наказания запрещены. Потому что альтернативных способов заставить эту шушеру работать нет. Кто не верит - почитайте у
![[livejournal.com profile]](https://www.dreamwidth.org/img/external/lj-userinfo.gif)
PS: Вспомнил, по какому поводу псил на работе последний раз. Народ сначала делает, а потом только начинает документировать в трекере, что же он наделал. Меня это дичайше садит на коня, особенно в плане того, что при косяках приходится разбираться мне.
Ну блин, ну напишите вы план работ, распишите его пошагово и пошагово выполните. Неоднократно сталкивался, что в таком случае всплывает множество косяков задолго до их попадания в продакшен. Даже для работ, которые, казалось бы, можешь делать, будучи разбуженным в 3 часа ночи.
no subject
Date: 2012-06-26 09:57 pm (UTC)Пытаться откусить больше, чем прожевать можешь -- это хорошо. Но хорошо, если таки прожуешь.. а сколько давится, не сосчитать.
no subject
Date: 2012-06-26 10:00 pm (UTC)no subject
Date: 2012-06-26 10:02 pm (UTC)А девочки потом ночами плачут, потому что а) пашут по 16 часов в сутки б) чувствуют себя тупыми, потому что не справляются.
Хотя задача заведомо не решается в заданных рамках. Но девочкам об этом не сказали.
no subject
Date: 2012-06-26 10:16 pm (UTC)И потом - как было просчитывать? Скорость роста зарплат у тестеров превысила за последние полтора года все разумные пределы. Особенно у жуниоров и слабых регуляров. Вот они были по 600 - хуяк и уже 900 меньше, чем через год. С другой стороны, мне уже насрать на это с высокой колокольни :)
no subject
Date: 2012-06-26 10:24 pm (UTC)Ну и конкретная девочка наверное молодец. Просто как бы примеры не единичные перед глазами. Набирают средних специалистов. Не плохих, не тупых. Нормальных, средних. Заведомо зная, что не потянут. И не уложатся.
А потом начинаются сношения в хвост и в гриву, овертаймы, вылеты за дедлайны.. кому надо этот цирк с конями? Ну не можете, не укладываетесь, не просчитали, кидайте вы это дурное. А людей сдайте в епам на хранение.
no subject
Date: 2012-06-27 05:06 am (UTC)Ну нету денег покупать нормальных тестировщиков по цене аналогичного уровня программистов - ну почему бы не закрыть проект просто?