"А чо это оне не въябывают?"

[metaclass]

история оригинально с ithappens.ru вроде: http://live-imho.livejournal.com/327870.html

в комментариях тоже просто чудесное:
Это просто глупость, если сотрудника подгружают такими вещами. Поясню - если сотрудники справляются со всей заданной работой и бездельничают, то:
1. сотрудник не на своем месте, он слишком крут для него - найди такого же, но дешевле. Тот будет тупее, но справляться будет в назначенный срок.
2. сотрудников слишком много для процесса - уволь лишних.
3. коммерческий отдел плохо работает и контрактов меньше чем надо - разобраться в причинах и принять решение.

Ебанутые "оптимизаторы". А потом внезапно приходит ВАЖНЫЙ ЗАКАЗ, а делать его некому - все и так загружены под 100%, складские запасы "just in time" рассчитаны только под текущие проекты и вообще процессы офигеть как оптимизированы, но запаса прочности нихрена нет.

Я уверен, что работники должны минимум 30% времени на работе околачивать херами груши или заниматься чем-то минимально напряжным, чтобы когда ВНЕЗАПНО понадобится ебошить - это делать в рабочее время, а не в выходные и прочий овертайм. А с учетом мудаков-"оптимизаторов" окопавшихся везде - это "внезапно" возникает с завидной постоянностью.

Comments

[vp.livejournal.com]

Рассматриваем случай локальной конторы, где все люди находятся в одном населенном пункте. не фрилансеры, и задействованы фуллтайм

[osdm.livejournal.com]

Ну если в распределенном коллективе скайп, мейл + ежедневные совещания работают, то уж наверное и в локальной конторе все это сработает?

[kiryl.livejournal.com]

У нас был проект где fulltime было задействовано 80-90 человек и эпизодически ещё человек 50. В девяти (может больше) городах, шесть таймзон. В худшей паре городов -- разница во времени 11 часов. Команды локализованы по задачам. И вообщем-то справлялись.

В такой ситуации -- главное правильный менеджмент. Нужен человек, который способен координировать большие информационные потоки. И который работает 15+ часов в сутки. :)