"А чо это оне не въябывают?"

[metaclass]

история оригинально с ithappens.ru вроде: http://live-imho.livejournal.com/327870.html

в комментариях тоже просто чудесное:
Это просто глупость, если сотрудника подгружают такими вещами. Поясню - если сотрудники справляются со всей заданной работой и бездельничают, то:
1. сотрудник не на своем месте, он слишком крут для него - найди такого же, но дешевле. Тот будет тупее, но справляться будет в назначенный срок.
2. сотрудников слишком много для процесса - уволь лишних.
3. коммерческий отдел плохо работает и контрактов меньше чем надо - разобраться в причинах и принять решение.

Ебанутые "оптимизаторы". А потом внезапно приходит ВАЖНЫЙ ЗАКАЗ, а делать его некому - все и так загружены под 100%, складские запасы "just in time" рассчитаны только под текущие проекты и вообще процессы офигеть как оптимизированы, но запаса прочности нихрена нет.

Я уверен, что работники должны минимум 30% времени на работе околачивать херами груши или заниматься чем-то минимально напряжным, чтобы когда ВНЕЗАПНО понадобится ебошить - это делать в рабочее время, а не в выходные и прочий овертайм. А с учетом мудаков-"оптимизаторов" окопавшихся везде - это "внезапно" возникает с завидной постоянностью.

Comments

[falcrum.livejournal.com]

Я тебе скажу, что "30%" от овертаймов всё равно не спасёт. :( Потому, что всегда есть место подвигу вот такое...

[raydac.livejournal.com]

такое обычно случается когда заказчику совершенно НИЧЕГО НЕ СТОИТ сдвинуть сроки, по крайней мере из того что я видел... имхо на просторах СНГ есть небольшая специфика в работе, программисты в большинстве случаев работают нефиксированное время за фиксированные деньги, поэтому получается что задача выжать по максимуму имхо и часто это основное косвенное преимущество перед западом и индусами, а не якобы дешевизна

[falcrum.livejournal.com]

Заказчику сто́ит, но понты для "прогнуться" - дороже денег.

[savvich.livejournal.com]

Полностью согласен.

[alll]

Одна моя знакомая эффективная бизнесвуменша как-то в присутствии всего коллектива выдала нетленное "ну если нам срочно понадобятся программисты, то мы их быстренько наймём". Присутствующие судорожно передёрнулись, но комментировать не стали - просто текучка в конторе в следующие несколько месяцев несколько увеличилась.

[vp.livejournal.com]

Просто говорят, что на больших конторах с человеческим ресурсом никто не возится. Лишние люди — уволили. Нехватка — наняли. Индустрия... Мы такого не нюхали даже, такого отношения

[eternal-leave.livejournal.com]

Как раз на больших бенч есть.

[stdray.livejournal.com]

Блеа, ну зачем

ПРИШЛО ВРЕМЯ ПОКРАСИТЬ ТРАВУ В ЗЕЛЕНЫЙ ЦВЕТ
ТРАВА САМА СЕБЯ НЕ ПОКРАСИТ
ПОКРАСЬ ЕЁ, ПОКРАСЬ ЕЁ ЕЩЁ РАЗ
ЗАЧЕМ МНЕ НУЖЕН МОТИВИРОВАННЫЙ РАБОТНИК, У МЕНЯ НЕТ ВРЕМЕНИ ЧТОБЫ ЕБАТЬСЯ С НИМ
ЛУЧШЕ ПУСТЬ ЕЩЕ РАЗ КРАСИТ ТРАВУ В ЗЕЛЕНЫЙ ЦВЕТ
Я ЗАСТАВЛЯЮ КРАСИТЬ ТРАВУ ПО 3 РАЗА В ДЕНЬ
КАЖДАЯ ПОКРАСКА ЗАНИМАЕТ 2 ЧАСА 7 МИНУТ
Я ЖИВУ АКТИВНОЙ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ЖИЗНЬЮ
Я УСПЕШЕН И ПОЭТОМУ ЦЕЛЫЙ ДЕНЬ ЗАНИМАЮСЬ ЛИЧНЫМИ ВОПРОСАМИ
А ПОСЛЕ ЭТОГО ЗАСТАВЛЯЮ КРАСИТЬ ТРАВУ
ТУПЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ ОДЕРЖИМЫ КАЧЕСТВОМ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРОЕКТА И СВОИМ БЛАГОПОЛУЧИЕМ
А Я СВОБОДНЫЙ ОТ ЗАДРОТСТВО ЧЕЛОВЕК
БАЛЬЗАМЧИКУ БЕСПЛАТНО БЕЗ ЗАКУСОНЧИКА СОВЕЩАНИЕ
МАРИНА, СКАЖИ ПРОГРАММИСТУ ПУСТЬ СЪЕЗДИТ КУПИТ АЙФОН У ПЛЕМЯША ДЕНЬ РОЖДЕНИЯ
А ПОТОМ ЕЩЕ РАЗ ПОКРАСИТ ТРАВУ
А ПОТОМ ЛИШУ ПРЕМИИ. СТАБИЛЬНОСТЬ НЕ НУЖНА - ТЕКУЧКА КАДРОВ НАШЕ ВСЁ
Я НЕ ЗАСТАВЛЯЛ КРАСИТЬ ТРАВУ В ЗЕЛЕНЫЙ ЦВЕТ НЕДЕЛЮ
ПОЙДУ ЗАСТАВЛЯЮ
В УПРАВЛЕНИИ ВСЕ ПРОСТО И ПОНЯТНО
ВАЖНЫЙ ЗАКАЗ, А ДЕЛАТЬ ЕГО НЕКОМУ. ЭТО ЖЕ ОЧЕВИДНО КАК ЕГО РЕШИТЬ
ПРИШЛО ВРЕМЯ ПОКРАСИТЬ ТРАВУ В ЗЕЛЕНЫЙ ЦВЕТ
ККОКОКОКОКОКОКО
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО ПРОЦЕССА, ПЛАНИРОВАНИЕ, КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ
КОКОКОКОКОКОКО

[pascendi.livejournal.com]

На этот счет очень хорошо у Паркинсона: работа занимает все время, отпущенное на нее. Это первая же глава книги, называется "Растущая пирамида".
Почитайте и не обольщайтесь :-)

[metaclass.livejournal.com]

На больших конторах народ делает все в 5 раз медленнее чем у нас. И правильно делает.

[raydac.livejournal.com]

приятно быть субконтрактором для больши контор... очень приятно.. конечно я имею в виду большие западные конторы

[raydac.livejournal.com]

да если честно, то быстро нанять то не проблема, не забывай что 99% компаний набирают ради того что бы "тлел революционный процесс", а не что бы действительно нанять, так то проблем с кадрами нет

[mehanizator.livejournal.com]

не совсем согласен.
можно делать ставку на хорошо прогнозируемый поток заказов контролируемого размера и оптимизировать процессы под него.
можно делать ставку на плохо прогнозируемый поток заказов большого размера и оптимизировать процессы под него.

первое - лучше, по соображениям рисков.

вы утверждаете, что нужно обязательно заниматься вторым. это совершенно неочевидно.

[trueblacker.livejournal.com]

отлично. Оригинальная, штоле?

[stdray.livejournal.com]

Да, увидел "А чо это оне не въябывают?" и написал про это дело.

[kiryl.livejournal.com]

Человеческий ресурс бывает разный. Хрена ты наймёшь нормального кернел девелопера в разумное время. Их в мире тыщи три. С похапэшниками, наверное, легче.

[(Anonymous)]

ПРОЦЕССЫ, БЛЯДЬ! ПРОЦЕССЫ!

[jdevelop.livejournal.com]

+100500, был на бенче - он есть

[alexandr0.livejournal.com]

Пункт 1 — типичный совок в голове. Как правило, черта с два он найдет дешевле. Это скорее сотрудник продешевил, нанимаясь туда.

[alll]

Не, там ровно за минуту до заявления завершился разбор полётов по проекту, который тянулся полтора года в три-пять рыл, хотя по уму там на двоих полгода работы было. Причём первые несколько месяцев ушло на освоение самого минимального набора паттернов программирования под симбиан, то ещё говнецо было. Ну и деньги контора получала по факту исполнения майлстоуна, а не за человеко-часы.

[osdm.livejournal.com]

Да-да-да. Мы не можем платить программисту хорошую зарплату, потому что "оне совсем зажрались, скоро будут получать больше директора, при этом приходить на работу в середине дня и сидеть в интернете". Поэтому мы будем платить з/п в два раза меньше и наймем тупых лузеров, которые будут все 8 часов изображать видимость работы. Они будут делать работу в пять раз медленнее, поэтому мы наймем их пять человек. А поскольку строить их в плане архитектуры некому, то они все равно будут работать неслаженно и профакапят проект. Зато у нас в проекте полный порядок. Все приходят ровно в 9 часов, не просят слишком большой з/п и не смеют спорить с начальством! Профит!

[sporaw.livejournal.com]

Объективности ради, о*уевание у программистов имеется

[vp.livejournal.com]

Это следствие и плата за то, что их к херам собачьим могут завтра выгнать.

[vp.livejournal.com]

Я считаю, что все должны приходить в 9 и уходить в ххх, потому что иначе это не предприятие, а бардак. Совместная работа невозможна.

[perplexed-bear.livejournal.com]

Я не был бы так категоричен.
Достаточно будет, если люди смогут быть в офисе установленное время - чтоб было возможно пообщаться.
Я даже с целью удобства для всех (кто-то "сова" и поздно приходит, у кого-то дитё или к доктору надо) устанавливал время ежедневных рабочих встреч (скрам-митинги и т.п.) строго на 11 часов - все успевают. И если человек потом в офисе работает четыре часа - то и пообщаться по рабочим вопросам успеет и задачу выполнить. А уходить - после того времени - кто как хочет, лишь бы задачи были сделаны хорошо и в срок. За этим мы строго следили - с дубинкой.