"А чо это оне не въябывают?"

[metaclass]

история оригинально с ithappens.ru вроде: http://live-imho.livejournal.com/327870.html

в комментариях тоже просто чудесное:
Это просто глупость, если сотрудника подгружают такими вещами. Поясню - если сотрудники справляются со всей заданной работой и бездельничают, то:
1. сотрудник не на своем месте, он слишком крут для него - найди такого же, но дешевле. Тот будет тупее, но справляться будет в назначенный срок.
2. сотрудников слишком много для процесса - уволь лишних.
3. коммерческий отдел плохо работает и контрактов меньше чем надо - разобраться в причинах и принять решение.

Ебанутые "оптимизаторы". А потом внезапно приходит ВАЖНЫЙ ЗАКАЗ, а делать его некому - все и так загружены под 100%, складские запасы "just in time" рассчитаны только под текущие проекты и вообще процессы офигеть как оптимизированы, но запаса прочности нихрена нет.

Я уверен, что работники должны минимум 30% времени на работе околачивать херами груши или заниматься чем-то минимально напряжным, чтобы когда ВНЕЗАПНО понадобится ебошить - это делать в рабочее время, а не в выходные и прочий овертайм. А с учетом мудаков-"оптимизаторов" окопавшихся везде - это "внезапно" возникает с завидной постоянностью.

Comments

[vp.livejournal.com]

Я считаю, что все должны приходить в 9 и уходить в ххх, потому что иначе это не предприятие, а бардак. Совместная работа невозможна.

[perplexed-bear.livejournal.com]

Я не был бы так категоричен.
Достаточно будет, если люди смогут быть в офисе установленное время - чтоб было возможно пообщаться.
Я даже с целью удобства для всех (кто-то "сова" и поздно приходит, у кого-то дитё или к доктору надо) устанавливал время ежедневных рабочих встреч (скрам-митинги и т.п.) строго на 11 часов - все успевают. И если человек потом в офисе работает четыре часа - то и пообщаться по рабочим вопросам успеет и задачу выполнить. А уходить - после того времени - кто как хочет, лишь бы задачи были сделаны хорошо и в срок. За этим мы строго следили - с дубинкой.

[vp.livejournal.com]

Должна быть возможность пообщаться в любое время, и если кого-то нет - это не на пользу.

[theiced.livejournal.com]

ребе, у вас скайп сломался? или вебкамера?

[vp.livejournal.com]

Ну давайте еще будем по скайпу рисовать мышкой на виртуальных досках, ога.

[theiced.livejournal.com]

монитор расшарить. доски фуйня и не нужны.

[perplexed-bear.livejournal.com]

У нас стандартный инструмент для межофисного общения - MS Live Meeting. Поддерживает чаты (общие, приватные), голос, видео, шаринг десктопа или отдельной программы.
И не поверите, ребе, там таки есть виртуальные доски, ага. И всё, что нарисовано, можно сохранить - причём с историей изменений вроде.

[metaclass.livejournal.com]

Ну для коллаборации есть специальные сервисы.

[metaclass.livejournal.com]

Трекер и почта же.
Я бы вообще личное общение на работе запретил, как непродуктивное :)

[norguhtar.livejournal.com]

Бруксу расскажите ага.

[perplexed-bear.livejournal.com]

Не соглашусь. Есть некая рамка времени, когда все должны быть. Но она не обязательно целый рабочий день.
Но если кто-то решил поработать дома, то, конечно, обеспечивается его доступность для общения - скажем, тот же скайп (с видео), rdesktop, ну и доступность среды - vpn.
Насчёт прочего - устанавливается время реакции. Ну, а если совсем-совсем срочно - телефон и хорошее документирование (насаждается железной рукой или анально).

[zamotivator.livejournal.com]

Вы не умеет планировать свои вопросы и вам недостаточно половины рабочего дня, чтобы их все задать?
Либо вопросов слишком много, либо половину рабочего дня вы страдаете хуйней и не работаете.
Если ещё третий вариант - вы не уважаете других людей, и считаете возможных в любой момент оторвать их от работы вопросом. Такая ведь как "context-swtiching" для вас пустой звук.

[fraks-nsk.livejournal.com]

В любое время - нафиг.
А вот наоборот - должна быть возможность поработать в такое время когда гарантированно никто не помешает.
Я одно время практиковал работу в выходные перенеся свои выходные на рабочий день. Зашибись работать когда никого нету.

[theiced.livejournal.com]

бред. минимум треть человеков - совы. нахера тебе нужен в девять работник который всё равно до трёх нихуя толком делать не сможет?

[vp.livejournal.com]

Есть понятие трудовой дисциплины. Если предприятие решает, что оно работает с 9 или с 12, то все должны быть к 9 или к 12.

[theiced.livejournal.com]

значит это говно а не предприятие. ебучие жаворонки, ненавижу.

[vp.livejournal.com]

Ребе, ваш мир - это частный случай. Будет у вас 3 спиногрыза (а я надеюсь, что у вас родится таки тройня и вы встанете на землю, хехе), вы будете как сраный веник прибегать на работу к 8 часам и радоваться жизни :)
Все мы совы пока нас не отучат от этого и не приучат к порядку.

[theiced.livejournal.com]

ебучие жаворонки. блеать, вот захватит айсед власть и устроит официальный рабочий день с 8ми вечера и вы встанете на землю. все мы жаворонки блеать пока нас не отучат от этого и не приучат к порядку.

[vp.livejournal.com]

дети вас отучат. А мы с топикстартером тупо подождем :)
А потом вернемся к теме.

[metaclass.livejournal.com]

Толку ходить в 8 часов на работу, если моск все равно не варит?
Только ради удовлетворения анально-трудовой дисциплины разве что, но это плохая мотивация для работников умственного труда.

[antontsau.livejournal.com]

как неоднократно отмечалось - дети это ужос-ужос. Если человек завел детей, то его уже надо переводить на статус кролика, а не рассматривать какие-то вопросы труда, деятельности, пользы, работы и пр.

[osdm.livejournal.com]

А если у вас распределенный коллектив? Мы берем талантливых людей, где бы они не находились. А находятся они совершенно в разных точках Европы. Никаких проблем с общением нет. Скайпа, мейла и распределенного репозитория (покажи мне код в своей ветке) вполне достаточно. Ну, и, конечно же, ежедневное совещание через телеконференцию в строго оговоренное время.

А ведь есть ведь еще всякий опен-сорс, там вообще никаких совещаний, но народ как-то решает вопросы.

[vp.livejournal.com]

Рассматриваем случай локальной конторы, где все люди находятся в одном населенном пункте. не фрилансеры, и задействованы фуллтайм

[osdm.livejournal.com]

Ну если в распределенном коллективе скайп, мейл + ежедневные совещания работают, то уж наверное и в локальной конторе все это сработает?

[kiryl.livejournal.com]

У нас был проект где fulltime было задействовано 80-90 человек и эпизодически ещё человек 50. В девяти (может больше) городах, шесть таймзон. В худшей паре городов -- разница во времени 11 часов. Команды локализованы по задачам. И вообщем-то справлялись.

В такой ситуации -- главное правильный менеджмент. Нужен человек, который способен координировать большие информационные потоки. И который работает 15+ часов в сутки. :)