"А чо это оне не въябывают?"

[metaclass]

история оригинально с ithappens.ru вроде: http://live-imho.livejournal.com/327870.html

в комментариях тоже просто чудесное:
Это просто глупость, если сотрудника подгружают такими вещами. Поясню - если сотрудники справляются со всей заданной работой и бездельничают, то:
1. сотрудник не на своем месте, он слишком крут для него - найди такого же, но дешевле. Тот будет тупее, но справляться будет в назначенный срок.
2. сотрудников слишком много для процесса - уволь лишних.
3. коммерческий отдел плохо работает и контрактов меньше чем надо - разобраться в причинах и принять решение.

Ебанутые "оптимизаторы". А потом внезапно приходит ВАЖНЫЙ ЗАКАЗ, а делать его некому - все и так загружены под 100%, складские запасы "just in time" рассчитаны только под текущие проекты и вообще процессы офигеть как оптимизированы, но запаса прочности нихрена нет.

Я уверен, что работники должны минимум 30% времени на работе околачивать херами груши или заниматься чем-то минимально напряжным, чтобы когда ВНЕЗАПНО понадобится ебошить - это делать в рабочее время, а не в выходные и прочий овертайм. А с учетом мудаков-"оптимизаторов" окопавшихся везде - это "внезапно" возникает с завидной постоянностью.

Comments

[theiced.livejournal.com]

ну. а по дорогам ездят артуреги на жыпоматизах. стресс.

[metaclass.livejournal.com]

Ну едет мертвец на монаде или монада на мертвеце - мало ли какая херня творится, если на все это внимание обращать - с ума сойдешь, пауки перестанут с тобой разговаривать.

[aliaksei.livejournal.com]

Ну хоть на кого-то жара повилияла в лучшую сторону.

[aliaksei.livejournal.com]

Дети - это такая удобная отмазка на многие случаи жизни для некоторых.

[aliaksei.livejournal.com]

А это не ваш частный случай, не? ))

[juan-gandhi.livejournal.com]

Да никто никому ничего не должен. Одни организуют систему так, другие этак.
А если программисту не нравится - может голосовать ногами.

Из моего опыта - разумеется, я обеспечивал коллег работой более чем на 70% времени. Но если что-то срочное, то git stash, и понеслась.

[vp.livejournal.com]

Это вполне может быть. Мне, например, лучше в 100 раз работать в офисе.

[metaclass.livejournal.com]

Не, я сам могу въябывать хоть в овертайм, хоть в отпуске, хоть на трех работах.
Но практика показывает, что 30%(а еще лучше 50%) запасного времени - нужно вообще везде, на любых проектах. Будет сотруднику нехуй делать - пусть он сам разбирается - то ли дяде продукт улучшать до идеальности, то ли пойти хуи попинать или там какой хаскель очередной для управления коптерами освоить.

100% загрузка - это гной и путь в тупик.

[metaclass.livejournal.com]

Дети кстати, реально поднимают в 7 утра. Ну и вообще времени требуют, так что от непродуктивного пинания херов отмазка действительно хорошая :)

[eleon.livejournal.com]

Расслабьтесь, ребе. Работа "оптимизаторов" тоже строится от цели, задаваемой собственниками. А у собственников в голове очень часто каша, жабы, черви и ни малейшего представления о том, что кроме сокращения расходов есть еще и другие способы оптимизации.
В итоге получается, что вначале с криками "нам ВСЕГДА будет хватать той загрузки, что есть сейчас" все ресурсы оптимизируются под текущую нагрузку, а потом приходит ОЧЕНЬ ВАЖНЫЙ ЗАКАЗ, который сначала сдуру берут, а потом обнаруживают, что сделать не могут в принципе.
В итоге для коллектива - да, оптимизаторы тупые, запаса прочности не оставили. А на практике все предложения по закладыванию запаса прочности были замечательно отвергнуты собственником.
Ну и, опять же, психология мелкого бизнеса - человек скорей удавится, чем позволит существование в цепочке участка, который работает не на 100% мощности. Даже если ему на примере реальных цифр показать, что ему это не просто не нужно, а очень даже вредно.

[eleon.livejournal.com]

Ребе, вы оптимист. В этой замечательной деревеньке работать никто не хочет, все хотят получать. Потому сколько вы бабла не предложите, очередей не будет. Как и работы.

[vp.livejournal.com]

На работе может быть работать ужасно, да. Если там типа 25 члеовек в комнате вперемешку с саппортом и без кондиционеров в 30 градусную жару. Тогда дома лучше.

[vp.livejournal.com]

Это сугубо наблюдения за другими семьями за всю жизнь и сопоставление фактов.

[aliaksei.livejournal.com]

Кстати, что велят гуру "оптимизации" на счет кондиционирования помещений? Или хуй с ним, кому жарко пусть увольняются - наймем новых?

[metaclass.livejournal.com]

С этим другая проблема. Сложно подобрать нормальную интенсивность охлаждения, потому что часть народа сидит под потоком воздуха от кондишена, часть в стороне.

[vp.livejournal.com]

Мне кто-то недавно комментировал, что у них на работе кошмар, а руководство жмется на кондиционеры. Офшор, большой.

[aliaksei.livejournal.com]

Не, ну в принципе.. Велит ли Великая теория опитмизации расходовать денежные средства на кондиционер?

[aliaksei.livejournal.com]

Я работал на такой работе. В конце концов оптимизация головного мозга у руководства дошла до изымания обогревателей. Ну и сейчас еще обезличеный пост напишу.

[theiced.livejournal.com]

пашто комменты удаляете?!

[metaclass.livejournal.com]

дабы всякие opasnye расовые черти не четали :)

[migmit.livejournal.com]

Заебись. Где записываются в вашу армию?

[familom.livejournal.com]

В гуглах/яндексах интересная система — трубки с холодной водой в стенах + распыление воды в воздух для поддержания нормального уровня влажности.

[antontsau.livejournal.com]

это ж классика. Личный состав должен быть - во-первых заебан, во-вторых заебан, и в-третьих заебан! Иначе у него в головах неизвестно что заводится, и вся конторская деятельность разваливается. Классический советский принцип менеджмента, наиболее явно проявляющийся в армии, но и в мирной лавке тоже. Как только персонал имеет возможность сидеть и страдать фигней - последствий не оберешься, ибо этот самый персонал на 95% идиоты, и что им стукнет в ганглии непредсказуемо напрочь. Вывод - свободного времени, в которое персонал самоуправляется, а не выполняет то, что приказано, у него просто в принципе не должно быть. Зато - дешевые идиоты, исправно приходящие к девяти нуль нуль. Радость начальника.

[antontsau.livejournal.com]

как неоднократно отмечалось - дети это ужос-ужос. Если человек завел детей, то его уже надо переводить на статус кролика, а не рассматривать какие-то вопросы труда, деятельности, пользы, работы и пр.

[bydl0coder.livejournal.com]

Надо нормальный офис иметь, с потолочными кондиционерами.