"А чо это оне не въябывают?"
Jul. 7th, 2012 10:36 am![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
metaclassистория оригинально с ithappens.ru вроде: http://live-imho.livejournal.com/327870.html
в комментариях тоже просто чудесное:
Это просто глупость, если сотрудника подгружают такими вещами. Поясню - если сотрудники справляются со всей заданной работой и бездельничают, то:
1. сотрудник не на своем месте, он слишком крут для него - найди такого же, но дешевле. Тот будет тупее, но справляться будет в назначенный срок.
2. сотрудников слишком много для процесса - уволь лишних.
3. коммерческий отдел плохо работает и контрактов меньше чем надо - разобраться в причинах и принять решение.
Ебанутые "оптимизаторы". А потом внезапно приходит ВАЖНЫЙ ЗАКАЗ, а делать его некому - все и так загружены под 100%, складские запасы "just in time" рассчитаны только под текущие проекты и вообще процессы офигеть как оптимизированы, но запаса прочности нихрена нет.
Я уверен, что работники должны минимум 30% времени на работе околачивать херами груши или заниматься чем-то минимально напряжным, чтобы когда ВНЕЗАПНО понадобится ебошить - это делать в рабочее время, а не в выходные и прочий овертайм. А с учетом мудаков-"оптимизаторов" окопавшихся везде - это "внезапно" возникает с завидной постоянностью.
в комментариях тоже просто чудесное:
Это просто глупость, если сотрудника подгружают такими вещами. Поясню - если сотрудники справляются со всей заданной работой и бездельничают, то:
1. сотрудник не на своем месте, он слишком крут для него - найди такого же, но дешевле. Тот будет тупее, но справляться будет в назначенный срок.
2. сотрудников слишком много для процесса - уволь лишних.
3. коммерческий отдел плохо работает и контрактов меньше чем надо - разобраться в причинах и принять решение.
Ебанутые "оптимизаторы". А потом внезапно приходит ВАЖНЫЙ ЗАКАЗ, а делать его некому - все и так загружены под 100%, складские запасы "just in time" рассчитаны только под текущие проекты и вообще процессы офигеть как оптимизированы, но запаса прочности нихрена нет.
Я уверен, что работники должны минимум 30% времени на работе околачивать херами груши или заниматься чем-то минимально напряжным, чтобы когда ВНЕЗАПНО понадобится ебошить - это делать в рабочее время, а не в выходные и прочий овертайм. А с учетом мудаков-"оптимизаторов" окопавшихся везде - это "внезапно" возникает с завидной постоянностью.
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
no subject
Date: 2012-07-07 04:07 pm (UTC)Но практика показывает, что 30%(а еще лучше 50%) запасного времени - нужно вообще везде, на любых проектах. Будет сотруднику нехуй делать - пусть он сам разбирается - то ли дяде продукт улучшать до идеальности, то ли пойти хуи попинать или там какой хаскель очередной для управления коптерами освоить.
100% загрузка - это гной и путь в тупик.
no subject
Date: 2012-07-08 05:21 pm (UTC)В больших же конторах получается так, что сидит человек - хуи пинает, на него смотрят другие (которые не вкурсе, чем он занимается и что он уже успешно всё выполнил) и думают, мы тут дураки что ли больше всех работать - и начинают тоже пинать, уже заваливая работу (или начиная отпинываться от всей работы, которую могли бы делать).
Т.е. держать все в непрерывной работе - необходимость, чтобы контора не сваливалась в говно.
Ну и показывать работникам что они постоянно сроки срывают (запасного времени на непредвиденные вопросы-то нет) - это адски удобный способ платить им маленькую зарплату, заставлять добровольно неоплачиваемо перерабатывать, ну и вообще привитое подчиненным чувство вины - это сила.