metaclass: (Default)
metaclass ([personal profile] metaclass) wrote2012-06-26 09:49 pm

Здесь должен быть длинный обезличенный пост

http://belnetmon.livejournal.com/1947776.html?thread=45191808#t45191808
Самое интересное часто видел, как в Белорусских конторах программист унижает программиста. Не критикует, а именно унижает. Со мной в принципе всегда адекватные люди работали, но были ситуации когда я видел как джуниоров размазывают ни за что ни про что. И такое явление почему-то совсем отсутствует в США. Там если что-то не так просто тебя убирают с рабочего места и никто это лично не воспринимает.

Если исходить из среднего виденного мной программиста, то там не так уж "ни за что" и джуниоры радоваться должны, что телесные наказания запрещены. Потому что альтернативных способов заставить эту шушеру работать нет. Кто не верит - почитайте у [livejournal.com profile] d4s про студентов и какой процент из них хотя бы учебные задачи может осилить.

PS: Вспомнил, по какому поводу псил на работе последний раз. Народ сначала делает, а потом только начинает документировать в трекере, что же он наделал. Меня это дичайше садит на коня, особенно в плане того, что при косяках приходится разбираться мне.

Ну блин, ну напишите вы план работ, распишите его пошагово и пошагово выполните. Неоднократно сталкивался, что в таком случае всплывает множество косяков задолго до их попадания в продакшен. Даже для работ, которые, казалось бы, можешь делать, будучи разбуженным в 3 часа ночи.

[identity profile] metaclass.livejournal.com 2012-06-27 11:19 am (UTC)(link)
Я вот не уверен, что лучше "ты мудак и тупой" или "код говно". Для меня второе гораздо более серьезное оскорбление.

[identity profile] berezovsky.livejournal.com 2012-06-27 12:44 pm (UTC)(link)
В любом классическом учебнике по менеджменту написано, что критиковать нужно не человека, а конкретный его поступок, в данном случае это кусок кода.

[identity profile] antontsau.livejournal.com 2012-06-27 07:52 pm (UTC)(link)
это технология окучивания мудаков. Которых самих по себе не исправить, но при правильном (из этого учебника) менеджменте можно надрессировать делать не совсем говно. Соответственно и методы, направленные на неполучение не совсем говна, а не исправление ситуации "работник - мудак". В случае же, когда работа не разбивается на кирпичики посильные любой обезьяне и мудаку, метод никуда не ведет, что ни делай - мудак продолжает мудить, на три минуты оставили без анального присмотра и готово, все сломал, запорол и просрал.