Ад HR, или "метаклассы ищут на работу убер-метаклассов"

[metaclass]

http://ru-java.livejournal.com/1137245.html
Жесть по ссылке напоминает нашу контору, за одним исключением - там все еще верят, что можно найти идеального сотрудника, который будет работать за пятерых, впишется в команду, будет одновременно уметь в БД, код, общение с юзерами, проектирование софта, командование коллегами и прочие сказки. Современная организация процессов разработки ПО отрицает существование таких людей. Как написал там artureg: "Там скорее всего вредные ревнивые пиздоболы. Команды которые нельзя маштабировать надо разгонять."

Так вот. Желание кольчатых червей-менеджеров и их личинок линейно "масштабировать команды" - оно похвально, с точки зрения "бизнеса", но не является абсолютно правильным. Потому что один правильный работник, будучи правильно приложенным, может решить все технические проблемы конторы на пару лет вперед. А один мотивированный противогазработник, ответив в 6 часов пятницы на звонок крупного клиента с мелкими проблемами, может обеспечить поток бабла от этого клиента на 5 лет вперед.

Comments

[artureg.livejournal.com]

Ты нашел уже принесиподая себе?

[craneop.livejournal.com]

Истина как всегда где-то посередине.

[berezovsky.livejournal.com]

Ну, требования к ведущему специалисту некрупной конторы.
Так и представляю себе: сидит жирное тупое чмо на собеседовании и ебёт мозг какой-нибудь мелкой технической хуйнёй, которую само знает только потому, что годами в ней разбиралось.
Или наоборот, все настолько круты, что себе подобных просто нету. Ну, так надо требования подкрутить, где-то поискать, где-то подучить. Почему-то все хотят сразу на готовенькое. Человек годами где-то учится, работает, точно так же, как и они, а им давай готовое всё.

[antontsau.livejournal.com]

все наоборот. НЕ отвеченный звонок может пресечь поток бабла. НЕ приложенный работник означает развалившийся проект. Но у ТруЪ Манагерков эта сторона мира в гойловах просто отсутствует. Нет такого. Есть только успехи, планы, будущие достижения и все подобное, а потенциальными факапами пусть занимаются там внизу, им за это зряплату платят, аж папиццот, и так жырно слишком.

Это одна из основополагающих идей труЪ успешного манагера - никогда не думать "а что будет, если нипалучицца". Кто об этом задумывается тот профнепригоден, никогда не поставит все на цифру и соответственно никогда не выиграет миллиярд, только будет дрочить на чет-нечет по одному доллару а потом совсем сдохнет, сметенный потоком. 99% таких личинок успешных сдохло, потому что цифра была не та, потому что факап и тп? да и плевать, зато 1% с миллиярдом и рулит.

[zelanton.livejournal.com]

Поцоны, а вы попробуйте смешать: 1 убер-метакласс + 5 принесиподай. Будет ок, я гарантирую это.

Или нет, вот так: 5 принесиподай, а потом один из них естественным отбором вырастет в метакласса. Или ещё круче - в вечернего противогаза. Если конечно не уволится раньше.

P.S. А отвечающего на звонки после 6 таки осудит профсоюз.

[vit-r.livejournal.com]

Сложные люди делают непредсказуемые вещи и сложны в управлении. А жуки-навозники масштабируются прекрасно и управляются почти с линейной сложностью.

[serbod.livejournal.com]

Сам сейчас в таком положении. Нужна свежая кровь, потому что некоторые ветераны хоть и обладают серьезными техническимим навыками, но при этом не обладают достаточным common sense. Могут матерно послать девок из колл-центра учить английский или безапеляционно заявить, что "вот это работать не будет" или "это никогда не случится". Разумеется, при проверке оно работает, и обязательно случается. Ну, и как правило, такие люди испытывают агрессивное неприятие к документированию своей работы. Примерно как вампиры к чесноку.

Но подавляющее большинство новичков еще хуже. Обычно это овощи, готовые взяться за любую работу, но не способные объяснить устройство того, чем они ранее занимались, или предложить варианты решения каких-либо задач. Просто исполнители с дипломом инженеров. Но, бывают и скромные самородки, которые просто недооценивают свои силы, вот бы их научиться выявлять. Еще попадаются довольно опытные аферисты, которые мастерски умеют делать вид.

А нужен именно ветеран с опытом работы в конкретном направлении. Проводник по граблевым полям. Чтобы не тратить время и деньги на ошибки по незнанию. И чтобы не брезговал общаться с простыми людьми, которые будут пользоваться его творениями. И чтобы делился знаниями и технологиями, особенно полученными за деньги организации.

[blackyblack.livejournal.com]

"можно найти идеального сотрудника, который будет работать за пятерых, впишется в команду, будет одновременно уметь в БД, код, общение с юзерами, проектирование софта, командование коллегами"

Это я умею. Только работаю за одного.

[c-a-s-u-s.livejournal.com]

Bus factor ==1, очень печалит любого руководителя/владельца бизнеса, прям нарушает их сон и дарит кошмары

[eleon.livejournal.com]

Ребе, в вашей палате снова обострение нелюбви к менеджерам?:)

[fraks-nsk.livejournal.com]

А потом в единственного мегаразработчика ударяет молния и контора мгновенно превращается в мусор, и если повезет - не навесит на владельцев долгов.