Ад HR, или "метаклассы ищут на работу убер-метаклассов"

[metaclass]

http://ru-java.livejournal.com/1137245.html
Жесть по ссылке напоминает нашу контору, за одним исключением - там все еще верят, что можно найти идеального сотрудника, который будет работать за пятерых, впишется в команду, будет одновременно уметь в БД, код, общение с юзерами, проектирование софта, командование коллегами и прочие сказки. Современная организация процессов разработки ПО отрицает существование таких людей. Как написал там artureg: "Там скорее всего вредные ревнивые пиздоболы. Команды которые нельзя маштабировать надо разгонять."

Так вот. Желание кольчатых червей-менеджеров и их личинок линейно "масштабировать команды" - оно похвально, с точки зрения "бизнеса", но не является абсолютно правильным. Потому что один правильный работник, будучи правильно приложенным, может решить все технические проблемы конторы на пару лет вперед. А один мотивированный противогазработник, ответив в 6 часов пятницы на звонок крупного клиента с мелкими проблемами, может обеспечить поток бабла от этого клиента на 5 лет вперед.

Comments

[berezovsky.livejournal.com]

Ну, требования к ведущему специалисту некрупной конторы.
Так и представляю себе: сидит жирное тупое чмо на собеседовании и ебёт мозг какой-нибудь мелкой технической хуйнёй, которую само знает только потому, что годами в ней разбиралось.
Или наоборот, все настолько круты, что себе подобных просто нету. Ну, так надо требования подкрутить, где-то поискать, где-то подучить. Почему-то все хотят сразу на готовенькое. Человек годами где-то учится, работает, точно так же, как и они, а им давай готовое всё.

[serbod.livejournal.com]

Я бы сам пошел работать на предел своих способностей, если оно будет оплачено.