Ад HR, или "метаклассы ищут на работу убер-метаклассов"

[metaclass]

http://ru-java.livejournal.com/1137245.html
Жесть по ссылке напоминает нашу контору, за одним исключением - там все еще верят, что можно найти идеального сотрудника, который будет работать за пятерых, впишется в команду, будет одновременно уметь в БД, код, общение с юзерами, проектирование софта, командование коллегами и прочие сказки. Современная организация процессов разработки ПО отрицает существование таких людей. Как написал там artureg: "Там скорее всего вредные ревнивые пиздоболы. Команды которые нельзя маштабировать надо разгонять."

Так вот. Желание кольчатых червей-менеджеров и их личинок линейно "масштабировать команды" - оно похвально, с точки зрения "бизнеса", но не является абсолютно правильным. Потому что один правильный работник, будучи правильно приложенным, может решить все технические проблемы конторы на пару лет вперед. А один мотивированный противогазработник, ответив в 6 часов пятницы на звонок крупного клиента с мелкими проблемами, может обеспечить поток бабла от этого клиента на 5 лет вперед.

Comments

[antontsau.livejournal.com]

все наоборот. НЕ отвеченный звонок может пресечь поток бабла. НЕ приложенный работник означает развалившийся проект. Но у ТруЪ Манагерков эта сторона мира в гойловах просто отсутствует. Нет такого. Есть только успехи, планы, будущие достижения и все подобное, а потенциальными факапами пусть занимаются там внизу, им за это зряплату платят, аж папиццот, и так жырно слишком.

Это одна из основополагающих идей труЪ успешного манагера - никогда не думать "а что будет, если нипалучицца". Кто об этом задумывается тот профнепригоден, никогда не поставит все на цифру и соответственно никогда не выиграет миллиярд, только будет дрочить на чет-нечет по одному доллару а потом совсем сдохнет, сметенный потоком. 99% таких личинок успешных сдохло, потому что цифра была не та, потому что факап и тп? да и плевать, зато 1% с миллиярдом и рулит.