"Ленивые" работники? Платить, блядь, не пробовали?

[metaclass]

http://ingaret.livejournal.com/157629.html
http://www.forbes.ru/mneniya-column/konkurentsiya/241606-pochemu-rossiyane-ne-hotyat-rabotat

Чем больше работаю, тем больше мне кажется, что начинать любые вопросы "почему люди хуево работают" надо с того, что за работу надо платить так, чтобы у людей вопросов "что пожрать" и "где жить" в принципе не возникало.
Свыше этого, может быть имеет смысл оценивать качество труда, мотивировать премиями и прочая и прочая, но базовые потребности должны быть удовлетворены, иначе люди будут вместо работы заниматься чем угодно - бухать, красть, выращивать картошку на даче, думать "как бы съебать туда где платят деньги" итд, итп.

Вот например, недавняя история - кто-то рассказывал: приходит на собеседование парень, вроде нормальный. Но не знает сколько просить денег. Просит мало. Работодатели, само собой, душимые жабой, соглашаются. Потом парень осознает что попросил слишком мало и забивает на это дело. Результат: работодателям хуйс, работнику хуйс. Потому что одними руководит жаба, а другими неуверенность в собственных скиллах.

Подозреваю, что правильная методика набора персонала должна заключатся в том, что давать нескольким кандидатам зарплату выше рыночной, а потом дрючить на полную катушку - кто выживет - тому ложить айседную зарплату и дальше он будет дрючить сам себя. Но для этого нужен запас бабла в тумбочке конторы.

Comments

[kong-en-ge.livejournal.com]

Сначала "что пожрать" и "где жить", потом "как взять новую говнозеркалку и лисапед". Сколько волка ни корми, а у слона все равно толще. Платить чуть выше рынка за позицию, чтобы сотрудник не ерзал, и ожидать от него максимум, что не будет явно забивать на работу -- вот седловая точка этой матричной игры.

[metaclass.livejournal.com]

Не ерзает и не забивает явно - это уже хорошо.
Если при этом проявляет хоть немного инициативы - уже можно ему и лисапед и зеркалку и походы в кабаки оплачивать.

[kong-en-ge.livejournal.com]

Зарплата выше средней избавляет от позывов к результативным собеседованиям и дает возможность держать открытую вакансию с конкурсным отбором.
А с инициативой уже больше зависит от конторы и перспектив жопорвачества в ней. Ибо от некоторой суммы ежемесячного содержания уже становится не так интересно менять свободное время на производственные цели за дополнительное бабло.

[sergiej.livejournal.com]

Очень верно. Написал столько в ответ что пост получился :)
http://sergiej.livejournal.com/358435.html

[kong-en-ge.livejournal.com]

На мой абзац столько воды налить :)

[sergiej.livejournal.com]

Ну в твоём постулате корная бага - ты относишь суммы к рынку. Я же считаю что играет роль отношение к уровню личных минимальных расходоа, а не средняя по рынку, да отношение разплаты к среней по рынку играет роль в мотивации уйти-остатся, но не к самой работе и её качеству.

[anonim-legion.livejournal.com]

Скажите, а вам известны случаи, чтобы уволенный с высокой зарплаты программист ломал ноги нанятому вместо него студенту с маленькой зарплатой? Причем с мотивацией "не за то ломаю, что работаешь, а за то. что сбиваешь цены".

Я вот думаю, что программистам надо как-то двигаться в этом направлении. Админы уже начали: metaclass.livejournal.com/829768.html

[theiced.livejournal.com]

этот кусок говна к ойти вообще не имеет отношения, зогчем ви у него спгашиваете?