![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
metaclasshttp://ingaret.livejournal.com/157629.html
http://www.forbes.ru/mneniya-column/konkurentsiya/241606-pochemu-rossiyane-ne-hotyat-rabotat
Чем больше работаю, тем больше мне кажется, что начинать любые вопросы "почему люди хуево работают" надо с того, что за работу надо платить так, чтобы у людей вопросов "что пожрать" и "где жить" в принципе не возникало.
Свыше этого, может быть имеет смысл оценивать качество труда, мотивировать премиями и прочая и прочая, но базовые потребности должны быть удовлетворены, иначе люди будут вместо работы заниматься чем угодно - бухать, красть, выращивать картошку на даче, думать "как бы съебать туда где платят деньги" итд, итп.
Вот например, недавняя история - кто-то рассказывал: приходит на собеседование парень, вроде нормальный. Но не знает сколько просить денег. Просит мало. Работодатели, само собой, душимые жабой, соглашаются. Потом парень осознает что попросил слишком мало и забивает на это дело. Результат: работодателям хуйс, работнику хуйс. Потому что одними руководит жаба, а другими неуверенность в собственных скиллах.
Подозреваю, что правильная методика набора персонала должна заключатся в том, что давать нескольким кандидатам зарплату выше рыночной, а потом дрючить на полную катушку - кто выживет - тому ложить айседную зарплату и дальше он будет дрючить сам себя. Но для этого нужен запас бабла в тумбочке конторы.
http://www.forbes.ru/mneniya-column/konkurentsiya/241606-pochemu-rossiyane-ne-hotyat-rabotat
Чем больше работаю, тем больше мне кажется, что начинать любые вопросы "почему люди хуево работают" надо с того, что за работу надо платить так, чтобы у людей вопросов "что пожрать" и "где жить" в принципе не возникало.
Свыше этого, может быть имеет смысл оценивать качество труда, мотивировать премиями и прочая и прочая, но базовые потребности должны быть удовлетворены, иначе люди будут вместо работы заниматься чем угодно - бухать, красть, выращивать картошку на даче, думать "как бы съебать туда где платят деньги" итд, итп.
Вот например, недавняя история - кто-то рассказывал: приходит на собеседование парень, вроде нормальный. Но не знает сколько просить денег. Просит мало. Работодатели, само собой, душимые жабой, соглашаются. Потом парень осознает что попросил слишком мало и забивает на это дело. Результат: работодателям хуйс, работнику хуйс. Потому что одними руководит жаба, а другими неуверенность в собственных скиллах.
Подозреваю, что правильная методика набора персонала должна заключатся в том, что давать нескольким кандидатам зарплату выше рыночной, а потом дрючить на полную катушку - кто выживет - тому ложить айседную зарплату и дальше он будет дрючить сам себя. Но для этого нужен запас бабла в тумбочке конторы.
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
no subject
Date: 2013-07-04 05:19 pm (UTC)no subject
Date: 2013-07-04 05:20 pm (UTC)no subject
Date: 2013-07-04 05:22 pm (UTC)no subject
Date: 2013-07-04 05:26 pm (UTC)Если при этом проявляет хоть немного инициативы - уже можно ему и лисапед и зеркалку и походы в кабаки оплачивать.
no subject
Date: 2013-07-04 05:27 pm (UTC)1. Если нет денег из тумбочки, платить 2 месяца сторуднику и жать его затратно чтобы отсеять 90%
Любые собеседования не дают никакой гарантии. Вообще. Хоть про люки спрашивай, хоть про монады на хаскеле.
2. Кроме работы есть внешний мир, и от качества этого внешнего мира иногда больше зависит чем от количества бабла.
Может демотивировать как общее зомби окружение так и сгоревшая на почте посылка с хобби-электроникой.
no subject
Date: 2013-07-04 05:27 pm (UTC)Зато я точно знаю, что большая часть людей демотивируется отсутствием бабла до состояния "лучше бы его на этой работе не было".
no subject
Date: 2013-07-04 05:33 pm (UTC)no subject
Date: 2013-07-04 05:34 pm (UTC)Другой момент - надо смотреть где он работал, и желательно навести справки про то место. Если там чморят, ебут в жопу и возят носом по полу за проёбаный день срока сдачи - сказать, что сроки сам ставишь себе (в разумных пределах) и дать +20% от его хотелок - и есть ненулевой шанс, что он будет ебошить круглосуточно на новом месте. Я это вижу по двум относительно новым сотрудникам в отделе - некоторые тикеты закрываются в полвторого ночи, а утром он прибегает на работу и начинает фонтанировать идеями пока кофемашина варит кофе. Хотя его никто не просит об этом.
С третьей стороны - есть зажратые, которые по какой-то причине оставили предыдущее место работы и ломят планку 300% от рынка, на что рассчитывают неясно. Я так предпочту взять двоих из предыдущего абзаца.
забыл, по теме сотрудников - простите, жэжэ
no subject
Date: 2013-07-04 05:34 pm (UTC)А с инициативой уже больше зависит от конторы и перспектив жопорвачества в ней. Ибо от некоторой суммы ежемесячного содержания уже становится не так интересно менять свободное время на производственные цели за дополнительное бабло.
no subject
Date: 2013-07-04 05:37 pm (UTC)когда все будут обеспечены едой и жильём, уважением будут пользоваться не деньги, а личные качества
соответственно, трудиться будут не за брошенную кость, а на благо общества с максимальным использованием своих способностей и интересов
no subject
Date: 2013-07-04 05:37 pm (UTC)no subject
Date: 2013-07-04 05:42 pm (UTC)no subject
Date: 2013-07-04 05:46 pm (UTC)no subject
Date: 2013-07-04 05:47 pm (UTC)no subject
Date: 2013-07-04 05:49 pm (UTC)картинка для улучшения
no subject
Date: 2013-07-04 05:50 pm (UTC)no subject
Date: 2013-07-04 05:51 pm (UTC)no subject
Date: 2013-07-04 05:54 pm (UTC)no subject
Date: 2013-07-04 05:55 pm (UTC)no subject
Date: 2013-07-04 05:56 pm (UTC)no subject
Date: 2013-07-04 05:56 pm (UTC)no subject
Date: 2013-07-04 05:58 pm (UTC)нет, я продаю время :)
no subject
Date: 2013-07-04 05:59 pm (UTC)no subject
Date: 2013-07-04 05:59 pm (UTC)no subject
Date: 2013-07-04 06:00 pm (UTC)