Ад пиздов в голове HR

[metaclass]

http://zadolba.li/story/9853

Очевидно, что наш потенциальный сотрудник должен быть хорошим работником и приносить компании больше пользы, чем проблем. Это должен быть взрослый, серьёзный человек с безупречным моральным обликом и без серьёзных психологических проблем, лояльный к компании. Приведу несколько примеров, когда информация в интернете выдаёт в соискателе «не нашего» человека.

Странные увлечения. Хрестоматийный пример — кандидат «клеит танчики». Или, к примеру, когда человек ночами крутит радиоприёмник, выискивая таинственные голоса и подслушивая переговоры полиции, а то и сам выходит в эфир, как какой-то застрявший в 70-х годах любитель-радист, обычно абсолютно незаконно.

Comments

[antontsau.livejournal.com]

а, это нормально. Работа такая - набирать рядовых хомяков, с целью последующего впихивания в стандартные клетки. Вполне естественный метод - и хомяков набирать стандартных, типовых, так как никаких плюсов от их отклонений от среднего по больнице не будет, должность не предусматривает, а минусы могут быть. И в этом ряду хаскель, ад и коровники, клееные танчики, борьба за лес и рожание стада детей в ванне примерно одинаковы - "у поциента какие-то головные тараканы с явным правом голоса. Нахер."

А если не хомяк, то в такие лавки и самому соваться нельзя. В лучшем случае тихо повесишься, а в худшем - с воплем "заебаааали!" ворвешься в офис с двумя карабинами наизготовку.