Ад пиздов в голове HR

[metaclass]

http://zadolba.li/story/9853

Очевидно, что наш потенциальный сотрудник должен быть хорошим работником и приносить компании больше пользы, чем проблем. Это должен быть взрослый, серьёзный человек с безупречным моральным обликом и без серьёзных психологических проблем, лояльный к компании. Приведу несколько примеров, когда информация в интернете выдаёт в соискателе «не нашего» человека.

Странные увлечения. Хрестоматийный пример — кандидат «клеит танчики». Или, к примеру, когда человек ночами крутит радиоприёмник, выискивая таинственные голоса и подслушивая переговоры полиции, а то и сам выходит в эфир, как какой-то застрявший в 70-х годах любитель-радист, обычно абсолютно незаконно.

Comments

[raydac.livejournal.com]

Оппозиционно настроенные — тут все понятно. Если человек нелоялен к государству, то нельзя быть уверенным в его лояльности к компании. К тому же, это потенциальные пятна на его репутации и возможные проблемы с правохранительными органами.
сегодня он играет джаз, а завтра бизнес наш продаст
p.s.
в одну из крайних контор рекомендовал клевую девушку с требуемыми навыками, но про неё полезли читать вконтакте и сказали что человек с такими записами "на стене" им не надо, девушка пошла у другуй компанию на гораздо лучшие деньги и условия и сейчас хэппи... а те что не взяли нехэппи

[alll]

ну так хайринг - дело обоюдное
если тебя не взяли работать на мудаков - значит и ты и они в выигрыше

[raydac.livejournal.com]

дак ктож спорит то, это завсегда так было и на этом стоит русская земля и стоять будет