Ад пиздов в голове HR

[metaclass]

http://zadolba.li/story/9853

Очевидно, что наш потенциальный сотрудник должен быть хорошим работником и приносить компании больше пользы, чем проблем. Это должен быть взрослый, серьёзный человек с безупречным моральным обликом и без серьёзных психологических проблем, лояльный к компании. Приведу несколько примеров, когда информация в интернете выдаёт в соискателе «не нашего» человека.

Странные увлечения. Хрестоматийный пример — кандидат «клеит танчики». Или, к примеру, когда человек ночами крутит радиоприёмник, выискивая таинственные голоса и подслушивая переговоры полиции, а то и сам выходит в эфир, как какой-то застрявший в 70-х годах любитель-радист, обычно абсолютно незаконно.

Comments

[axexa.livejournal.com]

жесть какая :) но иногда подобным образом действуют hr-службы контор, имеющих высокие требование к безопасности. например, крупные банки.

[vp.livejournal.com]

Какая классная статья :)
Я вот наоборот почему-то думаю, что если человек ничем не увлекается, то он и работой не увлечется.

[anatoly borodin (from livejournal.com)]

> Оппозиционно настроенные — тут все понятно.

Пинцет. В Украшке «власть» и «оппозиция» меняются местами каждые два года, штоделоц.

[nicka-startcev.livejournal.com]

хотят нанять тупых роботов - наймут. Но вот ничего нового от них не получат.

[ykaliuta.livejournal.com]

А в наших палестинах законом запрещено лазить по "вконтактикам". Только по источникам, которые указал соискатель, вроде как.

[teewoon.livejournal.com]

Это же хорошо - каждый получит то, что хочет. HR-овцы - лояльный планктон, прогер-аутист - попадет в "нормальный" тим с такими же чуваками в джинсах.

[blackyblack.livejournal.com]

"Стоит также заглянуть в публичные репозитории кандидата. Видим там код на java - сразу отбрасываем, наверняка извращенец, ворует весь код из гугла. clojure однозначно характеризует человека как бросающегося из крайности в крайности, хипстера или хиппи. Впрочем, увидев хоть что-нибудь на функциональных языках, лучше отменить собеседование - зачем вам в команде человек, пишущий код, который никто не может прочесть?
Можно обратить внимание на то, какими системами контроля версий пользуется ваш потенциальный сотрудник. mercurial явно выдаёт в человеке красноглазого линуксоида - ему место в каком-нибудь НИИ. git подскажет нам, что человек неразборчив в средствах - на него стоит надавить на собеседовании"

[juan-gandhi.livejournal.com]

Отлично! Спасибо!

[berezovsky.livejournal.com]

Сегодня они сведения о частной жизни собирают, а завтра по прокуратурам будут рассказывать, зачем это делали.

[(Anonymous)]

ггг у меня нет фкантактика и аккаунтов в социальных сетях. у меня даже гугельплюса нет (я лузер да). не дай бог меня такой эйчар проверять начнет, он же сходу на ноль поделится.

[antontsau.livejournal.com]

а, это нормально. Работа такая - набирать рядовых хомяков, с целью последующего впихивания в стандартные клетки. Вполне естественный метод - и хомяков набирать стандартных, типовых, так как никаких плюсов от их отклонений от среднего по больнице не будет, должность не предусматривает, а минусы могут быть. И в этом ряду хаскель, ад и коровники, клееные танчики, борьба за лес и рожание стада детей в ванне примерно одинаковы - "у поциента какие-то головные тараканы с явным правом голоса. Нахер."

А если не хомяк, то в такие лавки и самому соваться нельзя. В лучшем случае тихо повесишься, а в худшем - с воплем "заебаааали!" ворвешься в офис с двумя карабинами наизготовку.