Строки обратить на собеседовании вам сложно? А лямбд не хотите ли

[metaclass]

Тогда к вам придут они.
И будет плач и скрежет зубовный и будете вы обращение строк на собеседовании как манну небесную вспоминать.

Comments

[zelanton.livejournal.com]

по мне так задачу надо давать не мохгоебучую и короткую, а на день работы, но чтобы видеть как человек смешивает технологии и подходы, чтобы она включала в себя как бы несколько задач из разных областей. Она может быть решена далеко не красиво и не оптимально, но тут будет виден подход к решению, способность "беспроблемно наращивать код в дальнейшем" и т.п. Кандидат решает её без мозгоёбства себе и людям, без видимых ограничений в сроках, мы видем как будет решаться 99% задач, в какие сроки, которые ему будут даваться. А "перевести число в строку" - это хуета не для тестирования работника, а стресс-тест на устойчивость к мозгоёбству.

Код показать - это ещё туда-сюда, но по-моему тоже лишнее, итак будет понятно. Да и вообще, выглядит так, как будто потом уволить прям невозможно и невозможно договориться с кандидатом об испытательном сроке. Мозгоёбство ради мозгоёбства. Зато испытующий ощущает всесилие и с удовольствием потом рассказывает какой он крутой.

[metaclass.livejournal.com]

Какое еще бессилие и мозгоебство, "число в строку" за минуту пишется.

А испытательный срок - это имхо клинический маразм. Это так можно 12 человек за год через контору пропустить и ни одного не нанять. А за ними ж еще нужно надсмотрщика ставить, чтобы показать, где что, чтобы не наломал дров и вообще, т.е. прямые потери от такого.

[zelanton.livejournal.com]

да конечно за минуту. Только этот тест нихрена ничего не скажет о человеке как работники, только его способность решать задачи сортировки сферических коней в вакууме. Реальный тест - это решение комплексной, прикладной задачи. Миниатюрной, но тем не менее, это куда лучше чём какое-то там лямда-исчисление.

А надсмоторщика ставить придётся в любом случае, вне зависимости от наличия или нет испытательного срока и вообще схемы приёма на работу.

Если через испытательный срок проходят более 4-ёх кандидатов и они не устраивают, то надо менять испытующего чела - он неэффективно решает задачу выбора кандидатур. Но вообще испытательный срок - это я как условие совсем необязательное упомянул

[http://users.livejournal.com/_aive_/]

точнее someIntegerValue.ToString(culture)?)

[http://users.livejournal.com/_aive_/]

хотя вообще правильней наверное расспросить на тему в какой системе счисления они хотят увидеть результат, учитывать или нет текущую культуру, али может какой другой специфический способ отображения чисел.