Демотивированность работников

[metaclass]

Сабж задрал. С кем ни поговоришь - все на работе "от забора и до обеда", только ради бабок, жалуются на тупых начальников и что работать бессмысленно и что платят мало.

Или это я морально устарел, считаю, что работа должна быть интересной и не грех лишние 2-10 часов в сутки посидеть?

Ибо как работать с людьми, которые априори не хотят работать? Они же нихрена без строгих указаний свыше сделать не смогут - демотивированный мозг выключается сразу по приходу на работу. А это означает сразу в 10 раз больший коллектив, самому заниматься надсмотром над обезъянами, чтобы не отлынивали, и соответственно в несколько раз большую стоимость и сроки проектов.

Comments

[macsim-by.livejournal.com]

найми батальон индийцев ;) один из них таки должен быть мотивирован ;)

[veter-r-r.livejournal.com]

Хм.. а что поделать, если 90% выполняемых нынче работ и производимых продуктов никому не нужны и делаются только ради бабок? :)

[victorgr.livejournal.com]

Наёмному работнику твоя работа интересной не будет.

[0zelot.livejournal.com]

все зависит от того, с какими целями помимо заработка приходят господа на работу. насколько они сами себя ценят и т.д.

[eu3eu.livejournal.com]

Так проблема ещё и в том, что если замотивировать, дать еврозряплату и соцпакет - один хрен не сделают больше. Потому что просто неспособны. У них хобби (бухло, бабы, сракинг, геймерство и т.п.) принципиально не связаны с работой, значит, кроме зряплаты им вообще ничего не интересно. Поэтому типичная девелоперская фирма держится только на нескольких творчески голодных спецах широкого профиля, в помощь которым набирают армию временщиков-"индусов". Не надо от них требовать самоотверженности. Бесполезно. Просто общайся с ними на хинди. ;)

[henu3detb.livejournal.com]

Ну есть же всякие способы мотивировать работников. Например, рассказывать им на ночь сказки про карьерный рост. Назначить одного тимлидом над тремя другими и рассказать про колоссальную ответственность и т.д. Критерий для выбора тимлида - камень-ножницы-бумага. Еще платить от сделанного можно.

[sergiej.livejournal.com]

Да забыть надо о романтике, програмирование простое ремесло, единственное что можно предпринять если народ не совсем затурканый это давать самостоятельные интересные задания, но это часто невозможно да и контингент разный.

[ktn-zoidberg.livejournal.com]

да... главная мысль такова - народу хоцецца получать бапки, а не зарабатывать...

[golodnyj.livejournal.com]

Мотивация, как нистранно, падает с завидной регулярностью и не только в программировании +)
помню, когда бренд сменили в МТС то мотивация в компании упала ниже плинтуса +)))
че только маркетинг в нитри ни делал, чтобы както народ вообушивить +)))
в итоге уже сколько времени прошло +)
а мотивация на мой взгляд до приемлемого уровня так и не востновилась +)

[inv2004.livejournal.com]

работал в одной конторе - делали обородование для телефонии, народу было не много и было мегаинтересно. ss7, разбор BER/PER в ручную + выбирали средства для разработки мы сами, в итоге это оказался ocaml + python - не проблема и задержаться. отличное начальство советской закалки. отличная бесплатная кормёжка. задача была очень интересная. и писали мы так что бы не переписывать, в итоге багфиксинг занимал минимально возможное время. его по сути почти не было. хоть сроки были и жёсткие, но не было такого что надо сделать вчера. зарплату повышали раз в год, но стабильно, но у нас как у молодёжи она конечно была не высока. - хоть и не высокая зп, но мотивации почему-то было через край. сманили на большую зп, тоже говорили телефония + ss7 и т.п. итог - оказалось багфиксинг 99% времени. несколько лет проработов, не так давно поменял работу. когда шёл - был интересный проект, но сейчас видно, что основной род занятий, которым занимаются 90% хоть чем-то занимающихся людей - багфиксинг.
так откуда мне сейчас взять мотивацию? есть одна мотивация - работать нормально, что бы не было стыдно получать зп. и уйти с работы вовремя и писать свой парсер/кататься на велосипеде.

[kong-en-ge.livejournal.com]

Ребе, та же фигня: вменяемых сотрудников исчезающе мало.

[(Anonymous)]

Ну а если серьёзно, то нехерна работе сидеть если ты профессионал(если мол.спец. то сидеть опыта набираться сам бог велел), потому как платят тут не накие деньги как на западе, заинтересованность в том чтоб побыстрее проэкт скинуть... ну скинешь повысят тебе зп на копейки но кпд работа/зп не сильно поднимется, а если сюда ещё и добавить и степень неинтересности проэкта... лучше я пойду домой вовремя и там прибью гвоздь или поучу ребёнка(всё надо держать в доме в порядке безукоризненном) или позанимаюсь любимым делом для перспективы(поковыряю ПЛИС и почитаю книжку по цифровой связи). Можно конечно и на работе сидеть, но начальство это не оценит а только будет использовать в большинстве случаев, а ты не обезьяна гениальная за компом, т.е. каждое твоё действие должно иметь смысл и цель адекватную, которая поможет тебе улучшить благосостояние и обеспечить детей нормальной жизнью, а не тешить своё самолюбие, что вот ты мол какой умный какую сложную задачу колупаешь, толку с этого если она пользы не приносит?