"Ленивые" работники? Платить, блядь, не пробовали?
http://ingaret.livejournal.com/157629.html
http://www.forbes.ru/mneniya-column/konkurentsiya/241606-pochemu-rossiyane-ne-hotyat-rabotat
Чем больше работаю, тем больше мне кажется, что начинать любые вопросы "почему люди хуево работают" надо с того, что за работу надо платить так, чтобы у людей вопросов "что пожрать" и "где жить" в принципе не возникало.
Свыше этого, может быть имеет смысл оценивать качество труда, мотивировать премиями и прочая и прочая, но базовые потребности должны быть удовлетворены, иначе люди будут вместо работы заниматься чем угодно - бухать, красть, выращивать картошку на даче, думать "как бы съебать туда где платят деньги" итд, итп.
Вот например, недавняя история - кто-то рассказывал: приходит на собеседование парень, вроде нормальный. Но не знает сколько просить денег. Просит мало. Работодатели, само собой, душимые жабой, соглашаются. Потом парень осознает что попросил слишком мало и забивает на это дело. Результат: работодателям хуйс, работнику хуйс. Потому что одними руководит жаба, а другими неуверенность в собственных скиллах.
Подозреваю, что правильная методика набора персонала должна заключатся в том, что давать нескольким кандидатам зарплату выше рыночной, а потом дрючить на полную катушку - кто выживет - тому ложить айседную зарплату и дальше он будет дрючить сам себя. Но для этого нужен запас бабла в тумбочке конторы.
http://www.forbes.ru/mneniya-column/konkurentsiya/241606-pochemu-rossiyane-ne-hotyat-rabotat
Чем больше работаю, тем больше мне кажется, что начинать любые вопросы "почему люди хуево работают" надо с того, что за работу надо платить так, чтобы у людей вопросов "что пожрать" и "где жить" в принципе не возникало.
Свыше этого, может быть имеет смысл оценивать качество труда, мотивировать премиями и прочая и прочая, но базовые потребности должны быть удовлетворены, иначе люди будут вместо работы заниматься чем угодно - бухать, красть, выращивать картошку на даче, думать "как бы съебать туда где платят деньги" итд, итп.
Вот например, недавняя история - кто-то рассказывал: приходит на собеседование парень, вроде нормальный. Но не знает сколько просить денег. Просит мало. Работодатели, само собой, душимые жабой, соглашаются. Потом парень осознает что попросил слишком мало и забивает на это дело. Результат: работодателям хуйс, работнику хуйс. Потому что одними руководит жаба, а другими неуверенность в собственных скиллах.
Подозреваю, что правильная методика набора персонала должна заключатся в том, что давать нескольким кандидатам зарплату выше рыночной, а потом дрючить на полную катушку - кто выживет - тому ложить айседную зарплату и дальше он будет дрючить сам себя. Но для этого нужен запас бабла в тумбочке конторы.
no subject
Другой момент - надо смотреть где он работал, и желательно навести справки про то место. Если там чморят, ебут в жопу и возят носом по полу за проёбаный день срока сдачи - сказать, что сроки сам ставишь себе (в разумных пределах) и дать +20% от его хотелок - и есть ненулевой шанс, что он будет ебошить круглосуточно на новом месте. Я это вижу по двум относительно новым сотрудникам в отделе - некоторые тикеты закрываются в полвторого ночи, а утром он прибегает на работу и начинает фонтанировать идеями пока кофемашина варит кофе. Хотя его никто не просит об этом.
С третьей стороны - есть зажратые, которые по какой-то причине оставили предыдущее место работы и ломят планку 300% от рынка, на что рассчитывают неясно. Я так предпочту взять двоих из предыдущего абзаца.
забыл, по теме сотрудников - простите, жэжэ
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
картинка для улучшения
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
нет, я продаю время :)
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
Привет, Медвед!
no subject
no subject
no subject
no subject
И правильно делают.
> на что рассчитывают неясно
На то, что бензин дорожает постоянно, жилье еще сильнее, а зарплаты как-то не торопятся. Справедливости хотят.