Ад пиздов в голове HR

[metaclass]

http://zadolba.li/story/9853

Очевидно, что наш потенциальный сотрудник должен быть хорошим работником и приносить компании больше пользы, чем проблем. Это должен быть взрослый, серьёзный человек с безупречным моральным обликом и без серьёзных психологических проблем, лояльный к компании. Приведу несколько примеров, когда информация в интернете выдаёт в соискателе «не нашего» человека.

Странные увлечения. Хрестоматийный пример — кандидат «клеит танчики». Или, к примеру, когда человек ночами крутит радиоприёмник, выискивая таинственные голоса и подслушивая переговоры полиции, а то и сам выходит в эфир, как какой-то застрявший в 70-х годах любитель-радист, обычно абсолютно незаконно.

Comments

[aliaksei.livejournal.com]

Зарплата. Зарплата интереснее. А то чуть менее чем во всех случаях завышеных претензий к работнику, оказывается платить ему будут хорошо если среднерыночно.

[nivanych.livejournal.com]

Так всегда и бывает.
Но тут конкретно речь идёт о предфильтрации.
Что кого-то-там и на собеседования не пригласят.

[aliaksei.livejournal.com]

Это следующий левел особо ретивых HR - фильтрация человека до собеседования. ))

[nivanych.livejournal.com]

Ну, он там говорит, что выбирает из тех, кто виден в сети.

[aliaksei.livejournal.com]

Чем это противоречит тому что я сказал?

[nivanych.livejournal.com]

Сходу немного не так прочитал.

[nicka-startcev.livejournal.com]

так гумнитарии же.

пробовали нанять что получится на супер-пупер зарплату в стобаксов и морковку -- идут одни долбоёбы. Значит, надо поднять требования.