Ад пиздов в голове HR
http://zadolba.li/story/9853
Очевидно, что наш потенциальный сотрудник должен быть хорошим работником и приносить компании больше пользы, чем проблем. Это должен быть взрослый, серьёзный человек с безупречным моральным обликом и без серьёзных психологических проблем, лояльный к компании. Приведу несколько примеров, когда информация в интернете выдаёт в соискателе «не нашего» человека.
Странные увлечения. Хрестоматийный пример — кандидат «клеит танчики». Или, к примеру, когда человек ночами крутит радиоприёмник, выискивая таинственные голоса и подслушивая переговоры полиции, а то и сам выходит в эфир, как какой-то застрявший в 70-х годах любитель-радист, обычно абсолютно незаконно.
Очевидно, что наш потенциальный сотрудник должен быть хорошим работником и приносить компании больше пользы, чем проблем. Это должен быть взрослый, серьёзный человек с безупречным моральным обликом и без серьёзных психологических проблем, лояльный к компании. Приведу несколько примеров, когда информация в интернете выдаёт в соискателе «не нашего» человека.
Странные увлечения. Хрестоматийный пример — кандидат «клеит танчики». Или, к примеру, когда человек ночами крутит радиоприёмник, выискивая таинственные голоса и подслушивая переговоры полиции, а то и сам выходит в эфир, как какой-то застрявший в 70-х годах любитель-радист, обычно абсолютно незаконно.
no subject
no subject
no subject
no subject
Может, они нанимают кого с клиентами разговаривать или продавать — там может быть внешний вид важен ;-)
no subject
no subject
no subject
Главное, ты куда надо написал — теперь эта идея дойдёт до метакласса и будет опробована!
no subject
no subject
Но тут конкретно речь идёт о предфильтрации.
Что кого-то-там и на собеседования не пригласят.
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
пробовали нанять что получится на супер-пупер зарплату в стобаксов и морковку -- идут одни долбоёбы. Значит, надо поднять требования.
no subject
Там все ясно
no subject
no subject