Гости из сумеречного мира.
Sep. 30th, 2004 01:14 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
metaclassПочитал я тут книгу хорошую Религия денег.
По ссылке нашел.
Там есть раздел про корпорацию, где автор работал(в Канаде), и завороты на почве корпоративных обычаев и способов обращения с работниками.
А через пару дней встречаю сообщение от ИТ-спартакиаде. Т.е. собираются пролетарии умственного труда от различных ит-программерско-консалтинговых фирм мячи пинать. Воллейбол там, баскетбол и другие ...болы.
С моей точки зрения, любое совместное корпоративное времяпровождение - это нездоровый коллективизм, насаждаемый специальными людьми из HR-отделов(Human Resources - управление персоналом) с целью создания иллюзии дружественной атмосферы в компании и тем самым - повышения эффективности работы. Т.е. это обычная манипуляция сознанием работников.
Западные технологии управления персоналом в действии, так сказать. Ну, дело, возможно полезное, особенно если работники к этому относятся постольку-поскольку, как к любому другому ненужному навороту.
И попытался я это дело объяснить тем самым, кто в этом участвовал ну и другие при этом присутствовали(дело происходило в IRC-канале). Это был просто копец. Меня сразу кинулись убеждать в том, что это хорошо и что они рады тому, что им можно
спортом заниматься в компаниях, и что они рады иногда физически потрудиться после сидения за компами. А так же утверждали, что это добровольно. Добровольно то оно добровольно, главное, чтобы тех, кто в этом не хочет участвовать, не уволили при очередном сокращении в первую очередь, как того дедушку из Гугля только за то что он дедушка.
В общем, мозги промыты не хуже, чем у сторонников белорусской оппозиции, которые верят во все, что сами говорят.
Продолжаем в том же духе. Заимствуем у Запада, всю фигню которую они там напридумывали. Будем носить американские улыбки
и радоваться увольнению с неофициальной формулировкой "не поддерживает дух корпорации", потому что так корпорации будет лучше.
По ссылке нашел.
Там есть раздел про корпорацию, где автор работал(в Канаде), и завороты на почве корпоративных обычаев и способов обращения с работниками.
А через пару дней встречаю сообщение от ИТ-спартакиаде. Т.е. собираются пролетарии умственного труда от различных ит-программерско-консалтинговых фирм мячи пинать. Воллейбол там, баскетбол и другие ...болы.
С моей точки зрения, любое совместное корпоративное времяпровождение - это нездоровый коллективизм, насаждаемый специальными людьми из HR-отделов(Human Resources - управление персоналом) с целью создания иллюзии дружественной атмосферы в компании и тем самым - повышения эффективности работы. Т.е. это обычная манипуляция сознанием работников.
Западные технологии управления персоналом в действии, так сказать. Ну, дело, возможно полезное, особенно если работники к этому относятся постольку-поскольку, как к любому другому ненужному навороту.
И попытался я это дело объяснить тем самым, кто в этом участвовал ну и другие при этом присутствовали(дело происходило в IRC-канале). Это был просто копец. Меня сразу кинулись убеждать в том, что это хорошо и что они рады тому, что им можно
спортом заниматься в компаниях, и что они рады иногда физически потрудиться после сидения за компами. А так же утверждали, что это добровольно. Добровольно то оно добровольно, главное, чтобы тех, кто в этом не хочет участвовать, не уволили при очередном сокращении в первую очередь, как того дедушку из Гугля только за то что он дедушка.
В общем, мозги промыты не хуже, чем у сторонников белорусской оппозиции, которые верят во все, что сами говорят.
Продолжаем в том же духе. Заимствуем у Запада, всю фигню которую они там напридумывали. Будем носить американские улыбки
и радоваться увольнению с неофициальной формулировкой "не поддерживает дух корпорации", потому что так корпорации будет лучше.
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
корпоративное времяпровождение...
Date: 2004-09-30 03:54 am (UTC)Мотивы.
Date: 2004-11-26 01:51 am (UTC)Те, кто поддерживает участием - потому как убеждены, что _модно_.
Те, кто организует (HR) - потому что они этому научились, а учиться этому было _модно_.
Те, кто утвреждает:
- потому что HR убедили их (по выученной модной методике) в том что это повышает эффективность работы коллектива;
- потому как на это модно тратить деньги;
- потому как хочется надеяться на достаточную лояльность сотрудников, а сколько той лояльности требуется и есть - не известно. Потому неплохо бы в энто проинвестировать некоторое количество деньги, да заодно посмотреть, а нету ли пассивного слабого звена.
Как-то от одного вдумчивого HR слышал оценку всей этой хрени. Общий смысл такой. Придумано на западе. У них беда с народом - уж слишком индивидуалистичны, ответственность у них только личная. Потому чтобы как-то их собрать в Коллектив и придумали их гонять на всяческие командные игрища. У наших же наоборот чаще не хватает личной ответственности, но за коллектив (если разок другой с ним просто за столом посидели) будет стоять горой.
Хочу обратить внимание на мотив повышения лояльности. Это беда владельцев растущих фирм. СТРАХ. Привычка работать по правилам стартовой фирмы - все свои, все проверены по жизни, все мотивированы. С такими не страшно иметь и немного больших и малых нарушеньиц, нестыковок. Когда народу требуется поболей начинает выползать вопрос о надежности. А не бывает такого чтобы большой коллектив состоял только из надежных людей :-). Вот и маются этой головной болью, и уж не знают чего к этой голове приложить - хоть дерьма лишь бы помогало.