Да по ссылке там реально невменяемые. Т.е. я бы им подошел, очевидно, но еще более очевидно, что устойчивого бизнеса с таким подходом нифига не выйдет.
по мне так задачу надо давать не мохгоебучую и короткую, а на день работы, но чтобы видеть как человек смешивает технологии и подходы, чтобы она включала в себя как бы несколько задач из разных областей. Она может быть решена далеко не красиво и не оптимально, но тут будет виден подход к решению, способность "беспроблемно наращивать код в дальнейшем" и т.п. Кандидат решает её без мозгоёбства себе и людям, без видимых ограничений в сроках, мы видем как будет решаться 99% задач, в какие сроки, которые ему будут даваться. А "перевести число в строку" - это хуета не для тестирования работника, а стресс-тест на устойчивость к мозгоёбству.
Код показать - это ещё туда-сюда, но по-моему тоже лишнее, итак будет понятно. Да и вообще, выглядит так, как будто потом уволить прям невозможно и невозможно договориться с кандидатом об испытательном сроке. Мозгоёбство ради мозгоёбства. Зато испытующий ощущает всесилие и с удовольствием потом рассказывает какой он крутой.
Какое еще бессилие и мозгоебство, "число в строку" за минуту пишется.
А испытательный срок - это имхо клинический маразм. Это так можно 12 человек за год через контору пропустить и ни одного не нанять. А за ними ж еще нужно надсмотрщика ставить, чтобы показать, где что, чтобы не наломал дров и вообще, т.е. прямые потери от такого.
да конечно за минуту. Только этот тест нихрена ничего не скажет о человеке как работники, только его способность решать задачи сортировки сферических коней в вакууме. Реальный тест - это решение комплексной, прикладной задачи. Миниатюрной, но тем не менее, это куда лучше чём какое-то там лямда-исчисление.
А надсмоторщика ставить придётся в любом случае, вне зависимости от наличия или нет испытательного срока и вообще схемы приёма на работу.
Если через испытательный срок проходят более 4-ёх кандидатов и они не устраивают, то надо менять испытующего чела - он неэффективно решает задачу выбора кандидатур. Но вообще испытательный срок - это я как условие совсем необязательное упомянул
хотя вообще правильней наверное расспросить на тему в какой системе счисления они хотят увидеть результат, учитывать или нет текущую культуру, али может какой другой специфический способ отображения чисел.
И народ не разбегается? Там наверно что-нибудь типа того, как у нас на работе - вроде бы и условия не совсем гуманные, и безумие, но по совокупности факторов все равно лучше для отобранных туда психов :)
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
no subject
no subject
Код показать - это ещё туда-сюда, но по-моему тоже лишнее, итак будет понятно. Да и вообще, выглядит так, как будто потом уволить прям невозможно и невозможно договориться с кандидатом об испытательном сроке. Мозгоёбство ради мозгоёбства. Зато испытующий ощущает всесилие и с удовольствием потом рассказывает какой он крутой.
no subject
А испытательный срок - это имхо клинический маразм. Это так можно 12 человек за год через контору пропустить и ни одного не нанять. А за ними ж еще нужно надсмотрщика ставить, чтобы показать, где что, чтобы не наломал дров и вообще, т.е. прямые потери от такого.
no subject
А надсмоторщика ставить придётся в любом случае, вне зависимости от наличия или нет испытательного срока и вообще схемы приёма на работу.
Если через испытательный срок проходят более 4-ёх кандидатов и они не устраивают, то надо менять испытующего чела - он неэффективно решает задачу выбора кандидатур. Но вообще испытательный срок - это я как условие совсем необязательное упомянул
no subject
no subject
no subject
Там наверно что-нибудь типа того, как у нас на работе - вроде бы и условия не совсем гуманные, и безумие, но по совокупности факторов все равно лучше для отобранных туда психов :)