![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
Вот что меня задалбывает в современной ИТ-индустрии - так это ориентация на узкую специализацию и засер мозга частными случаями.
Качал с торрентов двд с книжками(ради одной - "Lectures on the Curry-Howard Isomorphism(2006)"). И там лежат книжки типа(утрированно) "Законченное руководство по методу ToString() для профессионалов, 663 стр.". Т.е. вместо того, чтобы людям дать на 100 страниц общие принципы и дальше пусть сами разбираются - дается 10 книг по 600 страниц со всеми мыслимыми и немыслимыми частными случаями и разлитой на пол-книги водой.
Непонятно, как среди всего этого выделить полезную информацию. Приходится сначала пытаться что-то сделать чисто по примерам и хелпам, и затем уже искать в книгах конкретные детали, не читая ненужный бред.
При этом, за знание 9000 частных случаев никто и никогда деньги нормальные платить не будет. Платят за представление о системе в целом, т.е. за руководство разработкой, за архитектуру, за выцарапывание из клиентов требований к системе и их интеграцию в уже существующую систему. А за умение написать по готовому ТЗ десять классов, проходящих тесты и отдать их на интеграцию другим - не платят, потому что таких специалистов можно менять по принципу "завтра с автобусной остановки новых наберем". Ничего конечно хорошего с такой организации труда не получится, но зато устойчиво.
Качал с торрентов двд с книжками(ради одной - "Lectures on the Curry-Howard Isomorphism(2006)"). И там лежат книжки типа(утрированно) "Законченное руководство по методу ToString() для профессионалов, 663 стр.". Т.е. вместо того, чтобы людям дать на 100 страниц общие принципы и дальше пусть сами разбираются - дается 10 книг по 600 страниц со всеми мыслимыми и немыслимыми частными случаями и разлитой на пол-книги водой.
Непонятно, как среди всего этого выделить полезную информацию. Приходится сначала пытаться что-то сделать чисто по примерам и хелпам, и затем уже искать в книгах конкретные детали, не читая ненужный бред.
При этом, за знание 9000 частных случаев никто и никогда деньги нормальные платить не будет. Платят за представление о системе в целом, т.е. за руководство разработкой, за архитектуру, за выцарапывание из клиентов требований к системе и их интеграцию в уже существующую систему. А за умение написать по готовому ТЗ десять классов, проходящих тесты и отдать их на интеграцию другим - не платят, потому что таких специалистов можно менять по принципу "завтра с автобусной остановки новых наберем". Ничего конечно хорошего с такой организации труда не получится, но зато устойчиво.
no subject
Date: 2009-08-27 08:42 am (UTC)