Вынесу из комментов
Sep. 5th, 2007 10:28 amПро стахановский труд:
дать по башке месному начальству и улучшить свои условия труда. Все болезни от нервов и кому нужен молодой инвалид
Есть одна маленькая тонкость. Чтобы улучшить условия труда - надо взять больше работников, их нужно обучить, им нужно давать точную документацию по проектам, на них нужны ресурсы. А это означает, что вдобавок к общению с юзерами, проектированию, кодированию и саппорту мне придется (вернее уже пришлось) взять на себя функции менеджера, отдела кадров и технического писателя :)
При том, что подобные занятия (набор работников, управление ими, писание подробной технической документации) для меня непривычны, в отличие от анализа требований и писания программ с проектированием их на ходу в голове - работа прилично замедляется.
Это не считая того, что работников еще надо найти. Да желательно по нашему профилю, чтобы не переучивать. Переманивать их деньгами, как я понял - бессмысленно.
Т.е. чтобы улучшить условия труда - их надо сначала ухудшить. Либо альтернативный вариант - посадить человека, который будет заниматься этим вместо меня, а самому остаться на уровне архитектора-программиста-кодера. Уверен, что такой человек и зарплату захочет соответствующую.
Вот эта проблема - промежуточное состояние между мелким ИТ-бизнесом
(наколеночными студенческими поделками) и средним бизнесом с более-менее культурными процессами разработки, да еще в условиях кризиса на рынке рабочей силы - фиг знает, как ее решать.
дать по башке месному начальству и улучшить свои условия труда. Все болезни от нервов и кому нужен молодой инвалид
Есть одна маленькая тонкость. Чтобы улучшить условия труда - надо взять больше работников, их нужно обучить, им нужно давать точную документацию по проектам, на них нужны ресурсы. А это означает, что вдобавок к общению с юзерами, проектированию, кодированию и саппорту мне придется (вернее уже пришлось) взять на себя функции менеджера, отдела кадров и технического писателя :)
При том, что подобные занятия (набор работников, управление ими, писание подробной технической документации) для меня непривычны, в отличие от анализа требований и писания программ с проектированием их на ходу в голове - работа прилично замедляется.
Это не считая того, что работников еще надо найти. Да желательно по нашему профилю, чтобы не переучивать. Переманивать их деньгами, как я понял - бессмысленно.
Т.е. чтобы улучшить условия труда - их надо сначала ухудшить. Либо альтернативный вариант - посадить человека, который будет заниматься этим вместо меня, а самому остаться на уровне архитектора-программиста-кодера. Уверен, что такой человек и зарплату захочет соответствующую.
Вот эта проблема - промежуточное состояние между мелким ИТ-бизнесом
(наколеночными студенческими поделками) и средним бизнесом с более-менее культурными процессами разработки, да еще в условиях кризиса на рынке рабочей силы - фиг знает, как ее решать.