Вынесу из комментов

[metaclass]

Про стахановский труд:
дать по башке месному начальству и улучшить свои условия труда. Все болезни от нервов и кому нужен молодой инвалид

Есть одна маленькая тонкость. Чтобы улучшить условия труда - надо взять больше работников, их нужно обучить, им нужно давать точную документацию по проектам, на них нужны ресурсы. А это означает, что вдобавок к общению с юзерами, проектированию, кодированию и саппорту мне придется (вернее уже пришлось) взять на себя функции менеджера, отдела кадров и технического писателя :)

При том, что подобные занятия (набор работников, управление ими, писание подробной технической документации) для меня непривычны, в отличие от анализа требований и писания программ с проектированием их на ходу в голове - работа прилично замедляется.

Это не считая того, что работников еще надо найти. Да желательно по нашему профилю, чтобы не переучивать. Переманивать их деньгами, как я понял - бессмысленно.

Т.е. чтобы улучшить условия труда - их надо сначала ухудшить. Либо альтернативный вариант - посадить человека, который будет заниматься этим вместо меня, а самому остаться на уровне архитектора-программиста-кодера. Уверен, что такой человек и зарплату захочет соответствующую.

Вот эта проблема - промежуточное состояние между мелким ИТ-бизнесом
(наколеночными студенческими поделками) и средним бизнесом с более-менее культурными процессами разработки, да еще в условиях кризиса на рынке рабочей силы - фиг знает, как ее решать.

Comments

[inhate.livejournal.com]

1) Нанять PM'а, либо переквалифицировать кого-то из существующих работников.
2) Работников попробуйте поискать в Молдове. В России и Украине платят больше, так что остается только Молдова.
3) Работники - нанимать студентов 2-4 курса, целовать в жопу и пиздить, учить под себя, после получения диплома - увеличивать зарплату вдвое не зависимости от роста производительности труда - просто чтобы не сбежал.
А иначе - будете проигрывать тем, кто может позволить себе приручать студентов едва ли не с первого курса, и существовать вам останется ровно столько сколько любой конторе потребуется времени чтобы захотеть выйти зачем-то на внутренний рынок.

[vp.livejournal.com]

Дык все оно так, но.
Мы одна из немногих контор, которая девелопит под отечественный рынок практически 100% всего. Соответственно, финансирование проектов отличается от того объема, который привычен на офшорах, когда можно запустить маховик "производства продукта" коллективом из 100 человек на 1% эффективности. И все будут иметь доход, все будет вялотекущее, заказчик доволен (он к такому привыкший) и т.п.
Тут же на внутреннем рынке очень острая конкуренция, тот, кто медлит или тупит или тормозит или предлагает большую цену - вылетает вон.

[inhate.livejournal.com]

А шо будет если... Появится вдруг контора которой будет интересно коллективом из 100 человек тупо делать продукт и демпинговать до полного уничтожения конкурентов? У нормального оффшора ресурсы для этого вполне могут быть. А оставшись единственным поставщиком всем нужного решения которое нуждается в поддержке, прошло вс сертификации и прочее и прочее тупо поднять ценник из за год-два-три пока будут появлятся новые конкуренты отбить бабло?

[metaclass.livejournal.com]

Оффшорить по черному теми же усилиями выгоднее. Работа на белорусском рынке прилично сложнее, из-за законодательства.
А захват рынка будет производится по другой схеме - пролоббируют себя/предложат откаты на высоком уровне, и продукт уже можно даже не писать. Но рынок уже поделен между пилильщиками бюджетов, так просто никого не пустят :)

[vp.livejournal.com]

Несколько раз с таким сталкивались. Это возможно в случае только кровной вражды если...
Офшорам белорусский рынок не интересен в принципе, ибо они тут со своим менеджментом, подходами и т.п. оказываются полностью беспомощными. А отдача от таких потрясений - кот наплакал. Так что вот.

[inhate.livejournal.com]

Ну скажем IBA делает ряд проектов для внутреннего рынка.

[vp.livejournal.com]

Пусть делают. Вероятно делают в прикормленной области какой-то, где им нет и не может быть конкуренции методом административного ресурса.

[inhate.livejournal.com]

Те проекты о которых речь - республиканского масштба. Их мелкая контора просто не вытянет....

[vp.livejournal.com]

Да ну нафиг :)
Только такие и вытягиваем. У нас все "республиканского масштаба" :)

[metaclass.livejournal.com]

Сколько серверов и рабочих мест? Сколько работников делало проект?

Вообще мест установки системы около 160, если речь идет о "том самом проекте". Если там с десяток рабочих мест на каждое, то да, у нас в 2-3 раза меньше будет.

[inhate.livejournal.com]

Серверов - через меня прошло наверное чуть меньше двухсот, количество рабочих мест - на усмотрение заказчика, в среднем, думаю, штук по 5. В данном случае речь об _одной_ логически связаной системе.
Количества народа примерно такое:
Договоренности с заказчиком, тендер и т.п. - не хзнаю кто делал и соклько их было.
Полевое руководство проектом, целование в жопу технического руководства заказчика, бизнес-логика - 1 человек.
Core Team (структуры данных, библиотека классов, бизнесс-логика, руководство разработчика) - 2 человека
OS/DBA/HW - я
DBA - 1 человек
"Оффлайновый клиент" - 1 человек
Криптография - 1 человек
Документирование по ЕСПД - 1 человек

Дополнительно привлекались художники, дизигнеры, периодически - еще какие-то люди под небольшие задачи в их компетенции. Когда от жары начали дохнуть сервера летом - привлекался техцентр, часть обучения взял на себя учебный центр (ОС, БД)
Обучение заказчика тянули практически все постоянные участники поректа в меру своей компетениции. В начале проекта, за пару недель до дедлайна снимали с других проектов и простых кодеров до усмирения заказчика.

[metaclass.livejournal.com]

Угу, вполне нормально.

[metaclass.livejournal.com]

Во-вторых, психология руководства не позволяет мыслить категориями 3-летних и выше сроков. Цель - получить бабло сейчас, а не потом. В общем, это следует из неизвестных в будущем поворотов государственной экономической политики - бабло можно не отбить :)

[(Anonymous)]

Всё равно у меня сохранилось мнение, что начальство надо пи..ть с максимальной жестокостью и эффективностью. Это они должны платить адекватные деньги за работу и эти маленькие толстые тонкости это их проблеммы. Если они этого не понимают или не понимают того что человек не может так работать долго(+ твоё непонимание что побольшому счёту твоей семье это нахер невпилось), то должны здохнуть или как альтернатива перебиваться студентами. Скупой платит дважды, да ну и хер с ним с этим скупым. Ты должен иметь достойные условия(зарплата, интерес, польза гос-ву...). Что тебя там держит? Работа которую как профессионал не можешь оставить недоделанной? Кому она нужна? Почему ты выступаешь для них кредитором, они бедные и худые? Госзаказчики мало платят и у них нет денег на нормальную зарплату для ещё пары таких как вы? Ну... Нотариусы в госконторах получают более 1,500,000р за 8 часов писания бумажек(непыльная работа) , а врачам эта грёбанная страна платит 700,000 какого хера? Пора ломать эту систему и заставлять её адаптироваться, а не жить за наш счёт и счёт наших детей. Ато развели на горбу у себя всяких жыдоюристов с чиновниками.

[g100m.livejournal.com]

А это зарплаты, извините, в чём и за какой срок? )

[metaclass.livejournal.com]

Белорусские рубли, в месяц.
700000 тбр это около 325 уе