Ад HR, или "метаклассы ищут на работу убер-метаклассов"

[metaclass]

http://ru-java.livejournal.com/1137245.html
Жесть по ссылке напоминает нашу контору, за одним исключением - там все еще верят, что можно найти идеального сотрудника, который будет работать за пятерых, впишется в команду, будет одновременно уметь в БД, код, общение с юзерами, проектирование софта, командование коллегами и прочие сказки. Современная организация процессов разработки ПО отрицает существование таких людей. Как написал там artureg: "Там скорее всего вредные ревнивые пиздоболы. Команды которые нельзя маштабировать надо разгонять."

Так вот. Желание кольчатых червей-менеджеров и их личинок линейно "масштабировать команды" - оно похвально, с точки зрения "бизнеса", но не является абсолютно правильным. Потому что один правильный работник, будучи правильно приложенным, может решить все технические проблемы конторы на пару лет вперед. А один мотивированный противогазработник, ответив в 6 часов пятницы на звонок крупного клиента с мелкими проблемами, может обеспечить поток бабла от этого клиента на 5 лет вперед.

Comments

[serbod.livejournal.com]

Не дурак, просто сложный человек.

[fi_mihej.livejournal.com]

Не сложный человек, а мудак, который пытается и частично добивается почета и уважухи (власти и страха перед собой) всеми теми убогими средствами, которые оказались у него в наличии. Короче синдром вахтера во всех красе. Его, надо зачморить любым официальным и понятным начальству способом. Естественно при этом показав и доказав начальству что он абсолютно не является незаменимым: найти и обучить замену; самому стать заменой; автоматизировать его работу скриптами и джуниорами; и т.п. Конечноже это все надо делать незаметно для этого мудака: напрямую с начальством перетерать ситуацию, тем более что на него жалобы уже были от других людей. Ну или сваливать, если сильно мешает, а убрать нельзя.