Свыше этого, может быть имеет смысл оценивать качество труда, мотивировать премиями и прочая и прочая, но базовые потребности должны быть удовлетворены, иначе люди будут вместо работы заниматься чем угодно - бухать, красть, выращивать картошку на даче, думать "как бы съебать туда где платят деньги" итд, итп.
Самое забавное, что это уже много лет преподается во многих вузах менеджерам-финансистам-MBA под названием "Двухфакторная теория мотивации Герцберга", но на выходе из обучения кроме "деньги не мотивируют" в голове у большинства ничего не остается.
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
timeasmymeasure
no subject
Date: 2013-07-04 06:10 pm (UTC)Самое забавное, что это уже много лет преподается во многих вузах менеджерам-финансистам-MBA под названием "Двухфакторная теория мотивации Герцберга", но на выходе из обучения кроме "деньги не мотивируют" в голове у большинства ничего не остается.