Не все же могут нанимать лучших из лучших. Обычно три-четыре человека нормальных, ещё пяток соображают, а с остальными приходится "вежливо разговаривать".
Потом, обычно в больших конторах менеджеру говорят "Вот люди, вот задачи, вот сроки, фондов нет, так что мотивируйте ласковым словом". Знаю случаи, когда "успешные менеджеры" просто закатывают истерику, если что не к сроку или не работает. Помогает. Особенно против асоциальных программистов.
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
timeasmymeasure
no subject
Date: 2013-03-29 10:04 pm (UTC)Потом, обычно в больших конторах менеджеру говорят "Вот люди, вот задачи, вот сроки, фондов нет, так что мотивируйте ласковым словом". Знаю случаи, когда "успешные менеджеры" просто закатывают истерику, если что не к сроку или не работает. Помогает. Особенно против асоциальных программистов.