![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Собеседования?
Вот тут все неоднократно возмущались просьбой перевернуть строку на собеседовании, начинали приводить примеры, типа "а потом спросят сколько будет 2+2".
Так вот, практика общения с некоторыми "специалистами" показывает, что у них нужно для начала попросить перечислить цифры от 0 до 9, потом таблицу умножения, а потом прочитать отрывок из какой-нибудь документации на полстраницы и попросить пересказать услышанное своими словами. Или, еще лучше, написать изложение.
Потому что люди мало того, что думать не умеют, так они еще и слушать и понимать не умеют.
Так вот, практика общения с некоторыми "специалистами" показывает, что у них нужно для начала попросить перечислить цифры от 0 до 9, потом таблицу умножения, а потом прочитать отрывок из какой-нибудь документации на полстраницы и попросить пересказать услышанное своими словами. Или, еще лучше, написать изложение.
Потому что люди мало того, что думать не умеют, так они еще и слушать и понимать не умеют.
no subject
Я встречался с тремя схемами:
1) Беседуешь сразу со специалистом.
2) Беседуешь с HR, а потом со специалистом, либо все сидят.
3) Беседуешь с HR, которая определяет сможешь ли ты ужиться в коллективе, какие у тебя ценности и т.п. Если HR дает добро, то техническое интервью со специалистом.