Собеседования?

[metaclass]

Вот тут все неоднократно возмущались просьбой перевернуть строку на собеседовании, начинали приводить примеры, типа "а потом спросят сколько будет 2+2".

Так вот, практика общения с некоторыми "специалистами" показывает, что у них нужно для начала попросить перечислить цифры от 0 до 9, потом таблицу умножения, а потом прочитать отрывок из какой-нибудь документации на полстраницы и попросить пересказать услышанное своими словами. Или, еще лучше, написать изложение.

Потому что люди мало того, что думать не умеют, так они еще и слушать и понимать не умеют.

Comments

[a-sure.livejournal.com]

Таки да - если тестирует тот, кто будет этим человеком руководить (ставить и принимать задачи).

Если же НР - обычно у них нет квалификации, им приходится давать вопросник.

И в любом случае, хорошее задание требует времени (у меня чел получил две календарных недели) на выполнение. Немногие решаются.

упреждаю вопросы - да, чел принят и я им доволен

[http://users.livejournal.com/_aive_/]

Обычно один только HR не консультирует.
Я встречался с тремя схемами:
1) Беседуешь сразу со специалистом.
2) Беседуешь с HR, а потом со специалистом, либо все сидят.
3) Беседуешь с HR, которая определяет сможешь ли ты ужиться в коллективе, какие у тебя ценности и т.п. Если HR дает добро, то техническое интервью со специалистом.