Какое еще бессилие и мозгоебство, "число в строку" за минуту пишется.
А испытательный срок - это имхо клинический маразм. Это так можно 12 человек за год через контору пропустить и ни одного не нанять. А за ними ж еще нужно надсмотрщика ставить, чтобы показать, где что, чтобы не наломал дров и вообще, т.е. прямые потери от такого.
да конечно за минуту. Только этот тест нихрена ничего не скажет о человеке как работники, только его способность решать задачи сортировки сферических коней в вакууме. Реальный тест - это решение комплексной, прикладной задачи. Миниатюрной, но тем не менее, это куда лучше чём какое-то там лямда-исчисление.
А надсмоторщика ставить придётся в любом случае, вне зависимости от наличия или нет испытательного срока и вообще схемы приёма на работу.
Если через испытательный срок проходят более 4-ёх кандидатов и они не устраивают, то надо менять испытующего чела - он неэффективно решает задачу выбора кандидатур. Но вообще испытательный срок - это я как условие совсем необязательное упомянул
хотя вообще правильней наверное расспросить на тему в какой системе счисления они хотят увидеть результат, учитывать или нет текущую культуру, али может какой другой специфический способ отображения чисел.
no subject
А испытательный срок - это имхо клинический маразм. Это так можно 12 человек за год через контору пропустить и ни одного не нанять. А за ними ж еще нужно надсмотрщика ставить, чтобы показать, где что, чтобы не наломал дров и вообще, т.е. прямые потери от такого.
no subject
А надсмоторщика ставить придётся в любом случае, вне зависимости от наличия или нет испытательного срока и вообще схемы приёма на работу.
Если через испытательный срок проходят более 4-ёх кандидатов и они не устраивают, то надо менять испытующего чела - он неэффективно решает задачу выбора кандидатур. Но вообще испытательный срок - это я как условие совсем необязательное упомянул
no subject
no subject