![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Аутсорсинг ИТ менеджмента?
Постоянно сталкиваемся с ситуацией: у клиентов или напрочь отсутствует ИТ служба или ее уровень профессионализма и мотивации близок к нулю.
При этом на рынке рабочей силы полный копец - потенциальных работников мало, хорошие работники не переманиваются за осмысленные деньги, и т.д., и т.п.
Частично это обусловлено практикой ограничения зарплат сотрудников любых фирм со стороны государства (официальной или нет - не знаю). Вкратце: средняя зарплата по фирме не должна превышать среднюю по стране(хрен знает как это контролируется), при этом какие-то то ли налоги, то ли отчисления в ФСЗН определяются государственной тарифной сеткой, которая сама по себе набор бреда. Ну, про подоходный налог все знают, хотя если бы платили, скажем 4 штуки, отдать из них 35% государству - это все равно было бы больше в итоге, чем получать меньше и отдавать 13% ставки. Соответственно, платить сотрудникам большие ЗП нельзя. Особенно если в фирме принципиально отсутствует черный нал.
В теории, можно было бы организовать ИТ сервис из низкооплачиваемых сотрудников, но для этого нужен хотя бы один вменяемый нормально оплачиваемый менеджер, чтобы бить этих сотрудников кнутом и давать пряники. А откуда его взять, скажем, государственному предприятию в пгт Усть-урюпинск бобруйского уезда?
Поэтому возникает идея, что руководство местными недоученными и немотивированными кадрами надо отдавать на аутсорсинг в фирмы, где собирать нормальных людей и платить им нормальные зарплаты. При этом нормальные люди не будут деградировать в коллективах из удолбищ и не будут формально подчинятся мало понимающему в ИТ руководству. А стимулом для адекватной работы будет минимизация дерганий их со стороны клиентов.
Остается вопрос, какую им назначить должность (чтобы можно было платить по повышенным ставкам) и что писать в договорах - государственные контролирующие органы плохо реагируют на слова "ИТ-консалтинг и услуги", закономерно прозревая в них попилы и откаты.
При этом на рынке рабочей силы полный копец - потенциальных работников мало, хорошие работники не переманиваются за осмысленные деньги, и т.д., и т.п.
Частично это обусловлено практикой ограничения зарплат сотрудников любых фирм со стороны государства (официальной или нет - не знаю). Вкратце: средняя зарплата по фирме не должна превышать среднюю по стране(хрен знает как это контролируется), при этом какие-то то ли налоги, то ли отчисления в ФСЗН определяются государственной тарифной сеткой, которая сама по себе набор бреда. Ну, про подоходный налог все знают, хотя если бы платили, скажем 4 штуки, отдать из них 35% государству - это все равно было бы больше в итоге, чем получать меньше и отдавать 13% ставки. Соответственно, платить сотрудникам большие ЗП нельзя. Особенно если в фирме принципиально отсутствует черный нал.
В теории, можно было бы организовать ИТ сервис из низкооплачиваемых сотрудников, но для этого нужен хотя бы один вменяемый нормально оплачиваемый менеджер, чтобы бить этих сотрудников кнутом и давать пряники. А откуда его взять, скажем, государственному предприятию в пгт Усть-урюпинск бобруйского уезда?
Поэтому возникает идея, что руководство местными недоученными и немотивированными кадрами надо отдавать на аутсорсинг в фирмы, где собирать нормальных людей и платить им нормальные зарплаты. При этом нормальные люди не будут деградировать в коллективах из удолбищ и не будут формально подчинятся мало понимающему в ИТ руководству. А стимулом для адекватной работы будет минимизация дерганий их со стороны клиентов.
Остается вопрос, какую им назначить должность (чтобы можно было платить по повышенным ставкам) и что писать в договорах - государственные контролирующие органы плохо реагируют на слова "ИТ-консалтинг и услуги", закономерно прозревая в них попилы и откаты.
no subject
Ребе, вы меня извините, но кинуть объяву в раздел вакансий, указав в ней сумму -- это еще не переманивание. Если сидеть и ждать, что кто-то из бегунов откликнется, то потом нефиг плакаться, что 83% отклика приходится на долбоёбов.
Переманивание -- это когда тебе известно, кого бы ты хотел видеть на вакансии и почему; и ты его персонально обрабатываешь. Все остальное -- это пассивный хедхантинг, работающий на целевой аудитории офисного планктона, которому пофигу, где в ближайшие полгода получать зарплату и на чем специализироваться.
no subject
no subject
no subject
no subject
Имеет ли он какие-то властные полномочия? Например, послать главного главбуха в жоппу, или сказать, чтоб такую-то невменяемую бухгалтершу уволили
ы?
Иначе это все переливание воды
no subject
no subject
no subject
Правда, тема относится только к специалистам, а не к руководителям. Руководители из вменяемых государственных работников.
no subject
no subject
Пост направлен на то, чтобы развить гипотезу как можно было бы строить всякие ИТ внедрения. если предприятие ЗАИНТЕРЕСОВАНО в успехе. А так получается классическая схема заинтересованности, только с привлечением сторонней конторы :)
no subject
no subject
no subject
no subject
2) Особо упертых бзырей передавать на растерзание руководству клиента с прибитой на голову бумажкой "этого проще убить чем платить ему зп".
Дело в том, что обычно не секущему в ИТ начальству местные типа-ит-спецы могут задурить голову, а нормальному внешнему ит-менеджеру - нет. А уж он опишет ситуацию начальству клиента в нужных красках :)
no subject
2) Я полагаю, руководство будет само взращивать какую-то параллельную иерархию в структуре, даже если будет параллельно платить за управление.
no subject
no subject
На стези выбраной вами НЕТ И НЕ БУДЕТ ВМЕНЯЕМЫХ ЛЮДЕЙ (в среднем ©). Вменяемые просто боятся ввязываться в игры навязанные местным госудаством. Игры детерминированые и неравные.
Где новость-то? Где вопрос?
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
83% есть везде, только ими по разному управляют
no subject