Политота, интеллигенция и майндфак

[metaclass]

Срачь на тему "пиздеть - не мешки ворочать", то бишь про интеллектуальный и физический труд. В комментариях, само собой, беспощадный бред от гуманитариев, но изредка попадаются нормальные.

http://artem-r.livejournal.com/273063.html?thread=13259943#t13259943
Гуманитарная интеллигенция должна (в собственных сраных интересах) выработать такое мировоззрение, при котором использование такого труда является преступлением без срока давности. А техническая интеллигенция должна дать средства для того, чтобы такой труд стал абсолютно экономически бессмысленным.
Тяжелый физический труд на износ должен стать нравственно и экономически невозможным.
Для этого есть все объективные условия и давно.

http://artem-r.livejournal.com/273063.html?thread=13319335#t13319335

Года три назад обсуждался вопрос моего устройства на работу на некий московский завод. Завод был (и есть) государственный, а основным заказчиком является армия. Так вот, в беседе со мной зам генерального говорил -- "У нас фактически ДВА завода. На одном работает 90% работников и он дает 5% продукции. Там стоят станки ДиП ("Догнать и перегнать") 40-х годов выпуска и работают деды-пенсионеры. Они нам нафик не нужны - но мы не можем их выгнать -- мы же государственная структура, обязаны заботится о людях. А всю продукцию дает второй завод, где стоят станки с ЧПУ, работает в 10 раз меньше работников и 90% рабочих имеют высшее и средне специальное образование". Вот это и есть реальная ситуация в СОВРЕМЕННОЙ промышленности...

Comments

[mr-s-o-u-l.livejournal.com]

у них:
Со стороны работника:
Отношение к себе -человек не считает себя быдлом, а считает себя специалистом и профи. Ему западло делать некачественно. Некачественный продукт -это ему плевок в лицо.
Отношение к предприятию : я на нем, работаю, я горжусь тем что я на нем работаю. моя работа ничем не хуже чем работа юриста, врача, маклера и любого белого воротничка. Причем даже белые воротнички при этом не делают снисходительных спесивых мин.

Со стороны предпрития:
Отношение к работнику: работник ценный ресурс, а не бухое быдло. его нужно ценить, потому что заменить его очень сложно, нужен опыт и знания. Он часть устоявшейся команды. Всегда четко известно что может эта команда, а что нет. Можно планировать заказы.
Концепт предприятия : не нахватывать кучу заказов -а потом вся надежда что юрист с промсвязи от рекламации отмажет, а делать качественно -чтобы клиент единожды заказав -пришел еще раз. без оверклокерства, но без простоев - никаких износов сверх меры. Станок при превышении силовых и временных нагрузок -теряет точность и качество. Рабочий -быстрее устает и увеличивается вероятность несчастного случая. а это убытки: компенсация, и потеря работника, которого надо кем-то заменить.

Со стороны образования: учат тому что надо. Никакой гуманитарной эзотерики и прочей махровой мейерхольдовщины. На предприятих есть системы обучения\адаптации новых кадров.

Примерно все как ИТ. только с еще меньшим количеством исторически сложившейся остаточной колхозанщины.
Вот и проецируйте -какие должны быть гуманитарии. Критерий работника и предприятия один - результативность. все.
------------------------------

у нас: идеальный работник послушное квадратно-гнездовое быдло, которое никогда не будет качать права -экономим на всем : экологичность, средства инд. защиты, безопасное оборудование. В случае несчастного случая =на тебе 5 лямов и отъебись. будешь качать права -признаем что ты алкаш и у тебя 2 залета уже было, еще нам должен будешь. Непьющих держать сложно, с ними одни проблемы. Их тяжело уволить, тяжело держать в узде, они вечно чего-то хотят и требуют.

Предприятие : не важно какое говно мы производим -его все равно купят свои же. точнее мы заставим всех фермеров покупать мазы и гомсельмаш -вместо Сканий и Джондиров, клаасов и пр. Одногруппник-комбайнер подтверждаэ. На работников -класть с прибором -за воротами алкашни хватает, возьмем сколько надо.

Критерий -быдло в стойле, денег на вмазку хватает, сидит тихо и не выеживается, права человека не качает. А что и на чем они там делают всем... по-барабану.

-----------------------------

Вот и получается -что раз у нас работать на заводе рабочим -это штамп быдло, автоматом как контрмера -кошерно быть гумнометарием. Но проблема то не в этом же.

[perepertoz.livejournal.com]

Предприятие : не важно какое говно мы производим -его все равно купят свои же. точнее мы заставим всех фермеров покупать мазы и гомсельмаш
----
эмм... я так понимаю, разделение на "говнометариев" и "быдло" происходит не от того, что первые "не ворочают мешки" (или "папа-мама - кандидаты наук"), а вторые - "синячат по черному", а от чего-то другого ;)
вот с этого ИМХО и стоит начинать .....

[mr-s-o-u-l.livejournal.com]

Почему происходит разделение на тех и других не могу сказать. могу лишь предположить почему обе стороны друг друга недолюблливают,может быть корень "с чего стоит начинать" как раз в этом и мы говорим об одном и том же но с разных сторон.
Разовью немного мысль того последнего предложения моего предыдущего комента: одни, убегая от штампа "алкаша&быдло", согласны заниматься любой фигней абы не ворочать мешки. Акцент на чем : не хочу быть гайковертом. Не "я хочу стать выдающимся врачом кардиологом, придумать лекарство от инфарктов или от рака, сделать его максимально халявным -чтоб мне дали нобелевку за это и я такой бородатый, в очках и потертых джинсах встал за трибуну и толкнул подкупающую своей детской непосредственностью речь". Не "я хочу рисовать чудесные картины", "писать стихи о нашей прекрасной природе, чтобы каждый мог чувствовать гордость за наш край", "Хочу воспитывать детей -чтоб они росли добрыми, чуткими и любили природу". НЕТ. главное - "не хочу быть гайковертом". т.е не "хочу быть кем-то чтото полезное делать(пусть и не руками вкалывая)" ,а "хочу не быть слесарьем". Поэтому обычно занимают всякие кабинеты, а если еще не дай бог им доверят какие то бумажки выдавать справки там или разрешения -все , начальник шлагбаума готов.Собственная значимость бодро улетает в бесконечность.
Вторые же их за это считают безрукими и бесполезными нахлебниками, которые ничего не делают. Отсюда все ярлыки и отличная почва для искусственно культвируемой ненависти.

Обе стороны неэффективны и не настроены на произведения годного продукта. и там, и там совок в голове, уравнивловка, обязаловка и квадратно-гнездовой метод мышления. Минимум ответсвенности, минимум творчества и отклонения от линии партии.

Начинать надо с того работа должна быть нацелена на результат. Вот и все. Нужен качественный результат -нужны квалифицированные работники, которые могут его давать -нужна их подготовка и условия для их удержания.
Пока наши НИИ ГиТ нацелены на распил госбабла - сидящие в них действительно вреднее чем те же работяги с тракторного.

[perepertoz.livejournal.com]

Пока наши НИИ ГиТ нацелены на распил госбабла - сидящие в них действительно вреднее чем те же работяги с тракторного.
----
я думаю, они такое же прикрытие для распила, как и работяги.
Тем же, кто пилит, удобно делить работяг и итр и стравливать друг с другом ..... Тем более, что много для этого делать не приходится ...