"А чо это оне не въябывают?"

[metaclass]

история оригинально с ithappens.ru вроде: http://live-imho.livejournal.com/327870.html

в комментариях тоже просто чудесное:
Это просто глупость, если сотрудника подгружают такими вещами. Поясню - если сотрудники справляются со всей заданной работой и бездельничают, то:
1. сотрудник не на своем месте, он слишком крут для него - найди такого же, но дешевле. Тот будет тупее, но справляться будет в назначенный срок.
2. сотрудников слишком много для процесса - уволь лишних.
3. коммерческий отдел плохо работает и контрактов меньше чем надо - разобраться в причинах и принять решение.

Ебанутые "оптимизаторы". А потом внезапно приходит ВАЖНЫЙ ЗАКАЗ, а делать его некому - все и так загружены под 100%, складские запасы "just in time" рассчитаны только под текущие проекты и вообще процессы офигеть как оптимизированы, но запаса прочности нихрена нет.

Я уверен, что работники должны минимум 30% времени на работе околачивать херами груши или заниматься чем-то минимально напряжным, чтобы когда ВНЕЗАПНО понадобится ебошить - это делать в рабочее время, а не в выходные и прочий овертайм. А с учетом мудаков-"оптимизаторов" окопавшихся везде - это "внезапно" возникает с завидной постоянностью.

Comments

[berezovsky.livejournal.com]

на потолочные очень много жалоб

[metaclass.livejournal.com]

Сдавать детей жене и забывать про этот вопрос. Потому что иначе у нас будет или много не очень здоровых детей, рожденных в 40 лет, или очень много заебанных в голову людей, у которых в 30 лет на шее сидят спиногрызы и ебут моск.

[antontsau.livejournal.com]

а сидящая при этом на шее жена, которая как в 25 получила сплавленных детей так до 40 с ними и занималась мозгоеблей, в результате чего моск таки оказывается проебан, сильно лучше? Ненене, нафигнафиг такое ваще, и в 18 и в 40 и когда бы то ни было еще.

[zamotivator.livejournal.com]

Вы не умеет планировать свои вопросы и вам недостаточно половины рабочего дня, чтобы их все задать?
Либо вопросов слишком много, либо половину рабочего дня вы страдаете хуйней и не работаете.
Если ещё третий вариант - вы не уважаете других людей, и считаете возможных в любой момент оторвать их от работы вопросом. Такая ведь как "context-swtiching" для вас пустой звук.

[blackyblack.livejournal.com]

Аутсорсеры настолько крутые, что не додумались продавать своих специалистов по часам. В итоге страдают все. Либо если берут деньги по факту, то директору вообще должно быть пофиг кто, что и сколько делает, главное чтоб было сделано.

[oleg cheremisin (from livejournal.com)]

Это вы такой самомотивированный.
В больших же конторах получается так, что сидит человек - хуи пинает, на него смотрят другие (которые не вкурсе, чем он занимается и что он уже успешно всё выполнил) и думают, мы тут дураки что ли больше всех работать - и начинают тоже пинать, уже заваливая работу (или начиная отпинываться от всей работы, которую могли бы делать).
Т.е. держать все в непрерывной работе - необходимость, чтобы контора не сваливалась в говно.
Ну и показывать работникам что они постоянно сроки срывают (запасного времени на непредвиденные вопросы-то нет) - это адски удобный способ платить им маленькую зарплату, заставлять добровольно неоплачиваемо перерабатывать, ну и вообще привитое подчиненным чувство вины - это сила.

[osdm.livejournal.com]

А если у вас распределенный коллектив? Мы берем талантливых людей, где бы они не находились. А находятся они совершенно в разных точках Европы. Никаких проблем с общением нет. Скайпа, мейла и распределенного репозитория (покажи мне код в своей ветке) вполне достаточно. Ну, и, конечно же, ежедневное совещание через телеконференцию в строго оговоренное время.

А ведь есть ведь еще всякий опен-сорс, там вообще никаких совещаний, но народ как-то решает вопросы.

[vp.livejournal.com]

Рассматриваем случай локальной конторы, где все люди находятся в одном населенном пункте. не фрилансеры, и задействованы фуллтайм

[norguhtar.livejournal.com]

Ну прям. Я видел таких в других областях. К примеру сантехники.

[norguhtar.livejournal.com]

Бруксу расскажите ага.

[norguhtar.livejournal.com]

Все кто работает дома, так или иначе приходят к выделению отдельного рабочего места. Иначе не продуктивно.

[sporaw.livejournal.com]

Не знаю, может, конечно, и так, но у программистов какое-то иное, особенное чувство о*уевания, на уровне, может, депутатов каких-нибудь. В плане, весь мир крутится вокруг них, и минимальные разумные требования по работе - это не очень для них.

[osdm.livejournal.com]

Ну если в распределенном коллективе скайп, мейл + ежедневные совещания работают, то уж наверное и в локальной конторе все это сработает?

[3x-bel.livejournal.com]

Классические "9 женщин могут родить за месяц".

[kiryl.livejournal.com]

У нас был проект где fulltime было задействовано 80-90 человек и эпизодически ещё человек 50. В девяти (может больше) городах, шесть таймзон. В худшей паре городов -- разница во времени 11 часов. Команды локализованы по задачам. И вообщем-то справлялись.

В такой ситуации -- главное правильный менеджмент. Нужен человек, который способен координировать большие информационные потоки. И который работает 15+ часов в сутки. :)

[fraks-nsk.livejournal.com]

В любое время - нафиг.
А вот наоборот - должна быть возможность поработать в такое время когда гарантированно никто не помешает.
Я одно время практиковал работу в выходные перенеся свои выходные на рабочий день. Зашибись работать когда никого нету.