По мотивам
Я придумал, как проводить собеседования. Достаточно спросить, откуда человек берет исходный код, когда пишет программы.
Если он ответит, что видит/слышит/ощущает указания пауков из потустороннего мира и ему остается только записать то, что они сказали - можно брать.
Если он ответит, что видит/слышит/ощущает указания пауков из потустороннего мира и ему остается только записать то, что они сказали - можно брать.
no subject
(no subject)
no subject
no subject
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
no subject
(no subject)
no subject
no subject
Единственный нюанс который всплыл - некоторые говорят про невозможность передачи кода по разным причинам, тогда прошу показать исходники на своём ноутбуке, или предоставить заведомо некомпилируемые куски кода, не содержащие know-how работодателя.
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
no subject
no subject
(no subject)
(no subject)
no subject
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
no subject
no subject
И обожаю проверять ВСЕ skills, заявленные в СV. Если сам не знаю - готовлюсь. Ненавижу врунов.
(no subject)