metaclass | (no subject)

(no subject)

Мда, опасения сбываются. Судя по бытующим настроениям в среде ИТ-шников в Беларуси начинается дичайший кадровый голод. Найти работника с бухты барахты весьма сложно, вменяемый народ просит зарплаты, начинающиеся от 500 уев. На существующих работников навешиваются новые и новые обязанности. Просто капец.

Flat | Top-Level Comments Only

Скорее всего тут проблемы бухгалтерии.
Главбуха видимо жаба душит и амбиции - как это какие-то компьютерные мальчики оцениваются выше чем ее привелегированая должность.
Общеуправленческая проблема - не могут люди представить себе, что специалист может стоить дороже его начальника - администратора.

Ага. На госпредприятиях графу "заработная плата" в калькуляции договора понять не смогут, ибо получится что программист получает чуть ли не больше чем их генеральный директор.

Разбейте калькуляцию на зарплату программистов и на ПРИОБРЕТЕНИЕ программынх компонент/ лицензий на них. Компоненты разрабатывают ваши же программисты как субподрядчики (полезно иметь в этом случае дополнительную структурку) либо по договору подряда.
А вообще надо работать с людьми и объяснять современные реалии. Предложить смеха ради их генеральному директору прийти на собеседование. Так на захочет - программеры откаты ведь не получают. :-)

Можно предложить варианты.
Либо делает два программиста по 700 баксов за три месяца, либо делает шесть программистов с по 150 баксов за год.
Помните как в каком-то фильме вопрос стоял о сроках ремонта кареты. "Ну если нужно растянуть на две недели, тогда помощника нужно позвать." :-)

Бухгалтерия в небольшой конторе вполне может быть вообще отдана на аутсорсинг. А то, что программисты зарабатывают больше HR, менеджеров по маркетингу и многих других специалистов - это объективная реальность. А в несофтверной компании директор только так может получать меньше рядового программиста.

Flat | Top-Level Comments Only

(no subject)

зы

Re: зы

И это решается.

Опять же.

Re: зы