(no subject)
Вопрос на ERP-форуме:
Привлечение временных специалистов на внедрение
Здравствуйте.
Пожалуйста, поделитесь опытом привлечения к проекту внедрения временных специалистов. В каких случаях и насколько это оправдано, в чем риски и как их минимизировать. Особо интересует опыт работы с молодыми спецами - студентами и выпускниками.
Спасибо.
»»»
Ответ:
Andrey 21.10.04 13:52
Ответ:
Re: Привлечение временных специалистов на внедрение
>В каких случаях и насколько это оправдано
Почти никогда.
100 мудрецов не починят то, что сломает 1 дурак.
>в чем риски
Потеря времени около 500 - 1000%. Не шучу :)
>Особо интересует опыт работы с молодыми спецами - >студентами и выпускниками.
В Российских вузах ничему не учат (и учить не могут, т-к некому).
Ценность "молодого специалиста" равна 0 вне зависимости от диплома.
Вывод: воспроизводство профессионалов загублено к чертовой матери. Одно радует, что разговор относится в основном к западным ERP-системам, глубинная суть которых - выкачивание российских денег за красивые обертки. Реально российские системы, сделанные под конкретное предприятие и обслуживаемые разработчиками работают лучше и стоят дешевле. Не считая того, что воспроизводится программистский опыт(на разработку студентов брать проще), деньги не уходят из страны, итд, итп.
Привлечение временных специалистов на внедрение
Здравствуйте.
Пожалуйста, поделитесь опытом привлечения к проекту внедрения временных специалистов. В каких случаях и насколько это оправдано, в чем риски и как их минимизировать. Особо интересует опыт работы с молодыми спецами - студентами и выпускниками.
Спасибо.
»»»
Ответ:
Andrey 21.10.04 13:52
Ответ:
Re: Привлечение временных специалистов на внедрение
>В каких случаях и насколько это оправдано
Почти никогда.
100 мудрецов не починят то, что сломает 1 дурак.
>в чем риски
Потеря времени около 500 - 1000%. Не шучу :)
>Особо интересует опыт работы с молодыми спецами - >студентами и выпускниками.
В Российских вузах ничему не учат (и учить не могут, т-к некому).
Ценность "молодого специалиста" равна 0 вне зависимости от диплома.
Вывод: воспроизводство профессионалов загублено к чертовой матери. Одно радует, что разговор относится в основном к западным ERP-системам, глубинная суть которых - выкачивание российских денег за красивые обертки. Реально российские системы, сделанные под конкретное предприятие и обслуживаемые разработчиками работают лучше и стоят дешевле. Не считая того, что воспроизводится программистский опыт(на разработку студентов брать проще), деньги не уходят из страны, итд, итп.